خيارات خيارات الحوافز بعد الإنهاء

اتفاقية إنهاء الخيار أبرمت اتفاقية إنهاء الخيار (هذه الاتفاقية 147) بتاريخ 23 يوليو 2010 من قبل شركة غوردمانز ستوريس، وشركة فكا غوردمانز هولدينغ كوربوراتيون (شركة 147) وريتشارد هيمان (شركة 147) حامل الخيار 147 148). حيث تم منح حامل الخيار سابقا خيارات الأسهم (147 خيار 148) لشراء 5،000 سهم من الأسهم العادية، القيمة الاسمية .001 للسهم الواحد من الشركة بموجب شركة غوردمانز القابضة 2009 خطة خيار الأسهم (خطة 147 148) حيث. قدمت الشركة استمارة تسجيل نموذج S-1 مع لجنة الأوراق المالية والبورصات في 30 أبريل 2010 بقصد طرح أولي للأسهم في أقرب وقت ممكن عمليا بعد أن يصبح بيان التسجيل نافذا (147 الاكتتاب 148) حيث. وبالتزامن مع طرح االكتتاب العام، ستتبنى الشركة خطة حوافز شاملة تسمح، من بين أمور أخرى، بإصدار أسهم مقيدة) كما هو موضح في خطة الحوافز الشاملة، 147 أسهم مقيدة 148 (لبعض موظفي الشركة حيث أن ذلك يتوقف على وسوف تتخذ الشركة جميع اإلجراءات الالزمة إللغاء جميع الخيارات القائمة في إطار الخطة بشكل متزامن مع اإلصدار األولي مقابل إصدار عدد من أسهم األسهم المقيدة المساوية بالقيمة) x ) الزيادة في سعر الطرح العام للسهم الواحد، على النحو المبين في نشرة الاكتتاب العام (سعر الاكتتاب 147) على سعر ممارسة السهم الواحد من الخيارات، مضروبا في (ذ) عدد أسهم الشركة (146) (كما هو محسوب في الملحق (أ) المرفق بهذه الوثيقة، 147 النظر في إنهاء الخيار 148)، والتي تخضع لأحكام استحقاق مماثلة لتلك المنصوص عليها في أوب والتي سيتم تسليمها في يوم العمل بعد الذكرى السنوية الأولى للاكتتاب العام. فإن مجلس إدارة الشركة سوف يتخذ قرارات بالموافقة على منح الخيارات المنصوص عليها والفعالة عند إتمام الاكتتاب العام، يتم إنهاء الإنهاء اللاحق للخطة بعد إنهاء جميع الخيارات الصادرة والمعلقة بموجب الخطة بموجب هذه الاتفاقية، هذا الاتفاق وكذلك اتفاقيات إنهاء الخيار مماثلة مع جميع أصحاب الخيار الآخر بموجب الخطة حيث يرغب صاحب الخيار في الحصول على خيار إنهاء النظر في مقابل إنهاء خيارات الخيار146s الخيارات وحيث أن الشركة تسعى هذه الاتفاقية لتأكيد الخيار هولدينغ146s فهم من الخيارات المتعلقة بالاكتتاب العام وأن يكون حامل الخيار العهد لبعض المسائل الأخرى المتعلقة بها كما هو مبين في هذه الوثيقة. الآن، وبناء على ذلك، وبالنظر إلى المباني والعهود والاتفاقات ذات الصلة الواردة في هذه الوثيقة، وغيرها من الاعتبار الجيد والقيمة، التي يتم الاعتراف استلام وكفاية منها بموجب هذه الاتفاقية، فإن الأطراف المذكورة، التي تنوي أن تكون ملزمة قانونيا، تعترف وتوافق على ما يلي: خيار إنهاء والدفع. سوف تتخذ الشركة جميع اإلجراءات الالزمة إللغاء وتصفية الخيارات والخطة بصورة فعالة، وذلك اعتبارا من تاريخ الطرح العام. في اليوم الذي يكون فيه أول يوم عمل بعد الذكرى السنوية الأولى للاكتتاب العام، ستقوم الشركة بتسليم خيار إنهاء الخيار إلى حامل الخيار. عند حدوث الاكتتاب العام، يتم إنهاء الخيارات التي يحملها أصحاب الخيار تلقائيا وبدون مزيد من القوة والتأثير، ولن يكون للشركة أو حامل الخيار أي حقوق أو التزامات أخرى بموجب الخطة أو فيما يتعلق بالخيارات بخلاف تقديم أو تلقي دفعات إنهاء عقد الخيار على النحو المنصوص عليه في هذه الوثيقة. الخيار حامل شكر وتقدير. حائز الخيار: في غضون 30 يوما من تاريخ حصول صاحب الخيار على خيار إنهاء الخيار، يقوم صاحب الخيار بإجراء انتخابات فعالة مع دائرة الإيرادات الداخلية بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 وتعديلاته ( قانون 147)، واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بالمخزونات المقيدة المستلمة كاعتبار إنهاء الخيار. ويكون حامل الخيار مسؤولا عن جميع الضرائب المستقطعة المنطبقة الناتجة عن إصدار اعتبار إنهاء الخيار، شريطة أن يكون إجراء الانتخاب بموجب المادة 83 (ب) من القانون، أي التزام حتمي مطلوب قانونيا فيما يتعلق باستلام حامل الخيار يجب استيفاء اعتبار إنهاء الخيار عن طريق تخفيض عدد أسهم الأسهم المقيدة بخلاف ذلك. كود 409A. الأطراف التي تنوي هذه الاتفاقية أن تشكل إنهاء الخطة وتصفية لأغراض اللائحة الخزانة 1.409A-3 (ي) (4) (إكس) (C) الصادرة بموجب القسم 409A من القانون، وبالتالي، إلى أقصى حد مسموح به، وهذا يفسر الاتفاق على أنه يمتثل له. ولا تتحمل الشركة بأي حال من الأحوال المسؤولية عن أي ضرائب أو فوائد أو جزاءات إضافية قد تفرض على حامل الخيار بموجب المادة 409A من القانون أو الأضرار الناجمة عن عدم الامتثال للقسم 409A من القانون. إطلاق سراح . في حال استلام حامل الخيار خيار اختيار الخيار، صاحب الخيار، نيابة عن صاحب الخيار، وحامل الخيار، ورثة ومعالين ومنفذين ومسؤولين وأمناء وممثلين قانونيين ووكلاء وخلفاء ومندوبين (معا، (147 طرفا منفرجا 148)، تقوم بموجب هذه الاتفاقية بإطلاق وتبرئة وإبادة الشركة وإلى جميع فروعها السابقة والحالية والمستقبلية والأقسام والشركات التابعة وخطط استحقاقات الموظفين والخلفاء والمتنازل وكل ماضيها أو ماضيها وحاضرها وأن يكونوا مسؤولين ومستقبليين ومسؤولين ومدراء وشركاء ومديرين وموظفين ووكلاء وممثلين ومحامين وشركاء منتسبين وأسلاف وخلفاء ومتناوبين، حسب مقتضى الحال، وجميع الأشخاص الآخرين الذين يتصرفون من خلال، أو من خلال، أو بالتنسيق مع أي منهم ( جماعيا، 147 إصدارا 148)، من وضد أي وجميع الإجراءات، أسباب العمل، الدعاوى، الديون، الامتيازات، العقود، الاتفاقات، الالتزامات، والوعود، والخصوم، والمطالبات، والحقوق، والمطالبات، والأضرار، والجدل، والخسائر، والتكاليف، والنفقات (بما في ذلك أتعاب المحاماة 146) من أي وجميع أنواع، سواء كانت معروفة أو غير معروفة، المشتبه بها أو غير متوقعة، أو ثابتة أو طارئة (مجتمعة، 148) التي تملكها الأطراف الملغاة أو تملكها أو تدعي أنها تملكها أو تملكها أو كانت تملكها في أي وقت مضى أو تملكها أو تدعي أنها تمتلكها أو تملكها أو تحملها ضد الإفراج أو أي منها فيما يتعلق أو بأي شكل من الأشكال المتعلقة أو الناشئة بموجب الخيارات، بما في ذلك منح، وممارسة وإلغاء الخيارات (باستثناء الحق في الحصول على خيار إنهاء الخيار). القانون الذي يحكم . وتخضع هذه الاتفاقية من جميع النواحي، سواء من حيث صلاحيتها أو بناءها أو قدرتها أو أدائها أو غير ذلك، وفقا لقوانين ولاية ديلاوير، بغض النظر عن مبادئ تنازع القوانين. التنازل عن المحاكمة من قبل جوري. يمنع كل طرف من الأطراف بموجب هذه المادة كل الحق في محاكمة الجور في أي دعوى قضائية أو دعوى أو دعوى أو مطالبة أو محكمة في أي محكمة (سواء كانت مبنية على عقد أو ضرر أو غير ذلك) ناشئة عن أو تتعلق أو تتعلق (1) هذه الاتفاقية أو الصلاحية أو الأداء أو الترجمة الشفوية أو التجميع أو الإنفاذ أو (2) إجراءات الأطراف في التفاوض أو التفويض أو التنفيذ أو التسليم أو الإدارة أو الأداء أو التنفيذ. خلفاء والمتنازل . هذا الاتفاق ملزم، ويكون في صالح حامل الخيار، الشركة ورثتها، منفذيها، الإداريين، خلفائهم والمتنازل لهم. وقد اختفى صاحب الخیار بإثبات ھذا الخیار، وقد قام حامل الخیار بتنفیذ اتفاقیة خیار الاختیار ھذه اعتبارا من التاریخ الأول المکتوب أعلاه. خیارات الأسھم والموظفین الذین أنھوا العمل یعد مصیرھم الرئیسي من الموظفین الرفيعي المستوى الذین تم إنھائھم من عملھم مصیرھم خيارات الأسهم. وكثيرا ما يكون المبلغ المحسوب عدة مرات من راتب الموظف، وقد يقزم المبلغ الذي يمكن أن تقدمه الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. والخيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم السعر كوتستريك. يمكن أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويضات الشركة company39 وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموهوبين من خالل تزويدهم بطريقة للحصول على حصة ملكية طويلة األجل في الشركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف. وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات الأسهم التحفيزية (كوتيسو 39squot) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (كوتنو 39squot). خيارات الأسهم حافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (كوتكوديكوت). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 199039s، وكما اتسمت صحيفة وول ستريت جورنال أصبحت كوتورنسي من عصر الشركات الجديدة. على مدى السنوات الخمس الماضية، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات لديها ليصل إلى 45.6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن صاحب العمل قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم. وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت. 173 F.3d 713) 9th سير. 1999 (، عكست المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلة للضريبة من ميكروسوفت) كوتسبوت (. ورأت المحكمة أنهم ليسوا مقاولين مستقلين، وبالتالي يحق لهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من هذه الهيئة. في قضية مماثلة، كارتر ضد الغرب النشر. رقم 97-2537 (M. D. فلا. 1999)، أصدرت محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في دار النشر الغربية، زعم أنهن استبعدن من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهن. خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة التقاعد تغطي جميع الموظفين بدوام كامل تحتفظ صاحب العمل الأوراق المالية للشركة في الثقة في أسماء الموظفين المشاركين 39، وعادة ما تخضع إسوبس لقانون دخل التقاعد التقاعد الموظف لعام 1974 (كوتريساكوت ). وقد نشأ بعض الارتباك من الفكرة القائلة بأن كوتسوكوت قد تشير إلى الخيار الحالي أو خطة خيار الأسهم للموظفين. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تخضع ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات الأسهم الموظف باستخدام اختصار كوتسوكوت. وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم: المظلات الذهبية. أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم ومظلة كوجولدن. كوت كما هو موضح أدناه، تعريف كوتارميناتيون ل كوندكوت، السيطرة كوتشانج، كوت وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة. وتخضع خيارات الأسهم لعدة وثائق، وعادة ما تكون كوتلان، و كوتاغريمنت، وأحيانا كوتامندنتسكووت للاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء. حاول إعادة التفاوض. إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب الانهاء والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة مجلس الإدارة في أن ينظر إليها على أنها كوفيركوت و قلقها لمصيرها. في هذا السياق خاصة، يمكن أن يكون المديرين التنفيذيين انهاء قادرة على إعادة التفاوض على شروط الاتفاقات الخيارات الأسهم الخاصة بهم. تحويل الخطط. وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو ISO39s، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أن ISO39s يمكن أحيانا تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين. إن الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الفترة الزمنية التي يمارس فيها خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، فترة الاستحقاق، تنتهي بعد وقت قصير من تاريخ الإنهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. وهذا سيحد من قدرة الموظف على الانتظار حتى يرتفع سعر السهم إلى مستوى معين، وقد لا يسمح بوقت كاف لانتظار حدوث انكماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو كوتركندر كوتركوت (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، فإن الخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات في انخفاض سعر الإضراب. تسارع الانتصار. وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي كانت بالفعل كوتغرانتيدكوت ولكن لم يتم اقتباسها. حتى الآن في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسارع الاستحواذ على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد. وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بالطلبات لتعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات الإبلاغ بموجب المادة 167 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل. يجب على المدراء التنفيذيين أن يضعوا في اعتبارهم الفروق الدقيقة لخطط أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض على خيارات الأسهم وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من النقد البسيط دفع. وعلى الرغم من أن جميع أرباب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا. اتفاقية خيار الأسهم الحافزة الممنوحة بموجب خطة الحوافز المالية لعام 2010 1. منح الخيار. هذا الاتفاق يدل على منحة من قبل شركة زيبكار، وشركة ديلاوير (147 شركة 148)، جرا. 20 (147 منحة تاريخ 148) ل. (147 مشاركا 148)، من خيار شراء، كليا أو جزئيا، على الشروط المنصوص عليها في هذه الوثيقة وفي الشركة 146 خطة الحوافز المالية لعام (خطة 147 148)، إجمالي الأسهم ( 147 سهم 148) من الأسهم العادية، .001 القيمة الاسمية للسهم الواحد (147 سهم عادي 148) للسهم الواحد، وهي القيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم العادية في تاريخ المنحة. وتكون مدة الأسهم عشر سنوات بعد تاريخ المنحة (تاريخ التمرين النهائي رقم 147)، وتخضع لإنهاء سابق في حالة إنهاء المشارك 146 كما هو محدد في القسم 3 أدناه. ويعني قبول هذا الخيار قبول بنود هذه الاتفاقية والخطة التي قدمت نسخة منها إلى المشارك. والمقصود أن يكون الخيار الذي يثبته هذا الاتفاق خيارا لحافز الحوافز كما هو محدد في المادة 422 من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة، وأي لوائح صدرت بموجبه (المدونة 147). ما لم يذكر خلاف ذلك في السياق، فإن مصطلح 147 المشارك، 148 كما هو مستخدم في هذا الخيار، يعتبر أن أي شخص يكتسب الحق في ممارسة هذا الخيار بشكل صحيح بموجب شروطه. 2. الصمود الجدول الزمني. سيصبح هذا الخيار قابلا للممارسة (147 صيدا 148) من أصل 25 من العدد الأصلي للأسهم في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ بدء الإفتتاح، وبعدد إضافي قدره 2.0833 من العدد الأصلي للأسهم في نهاية كل شهر متعاقب يليه الذكرى السنوية لتاريخ بدء اإلستحقاق حتى الذكرى الرابعة لتاريخ بدء اإلستحقاق، شريطة أن يكون المشارك ما زال يعمل لدى الشركة. ولأغراض هذا الاتفاق، يعني تاريخ بدء الاختبار 147. 20. باستثناء ما هو منصوص عليه تحديدا في هذه الوثيقة، يجب أن يستخدم المشارك في تاريخ استحقاق للحصول على الاستحقاق. لن يكون هناك استحقاق تناسبي أو جزئي في الفترة السابقة لكل تاريخ استحقاق، ويجب أن تتم جميع االستحقاقات فقط في تاريخ االستحقاق المناسب. ويكون الحق في التمارين تراكمي بحيث لا يمارس الخيار في أي فترة إلى أقصى حد مسموح به، كليا أو جزئيا، فيما يتعلق بجميع الأسهم التي منحت لها حتى في وقت سابق من تاريخ التمرين النهائي أو إنهاء هذا الخيار بموجب القسم 3 من هذه الوثيقة أو الخطة. 3. ممارسة الخيار. (أ) شكل التمرين. يجب أن تكون كل انتخابات لممارسة هذا الخيار مصحوبة بإخطار كامل لممارسة خيارات األسهم في النموذج المرفق بهذه الوثيقة. موقعة من قبل المشارك، وتتلقاها من قبل الشركة في مكتبها الرئيسي، مصحوبة بهذه الاتفاقية، والدفع بالكامل بالطريقة المنصوص عليها في الخطة. يجوز للمشترك أن يشتري أقل من عدد الأسهم المشمولة بهذا القانون، شريطة ألا يكون أي ممارسة جزئية لهذا الخيار لأي حصة كسرية أو أقل من عشرة أسهم كاملة. (ب) العلاقة المستمرة مع الشركة المطلوبة. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذا القسم 3، لا يجوز ممارسة هذا الخيار إلا إذا كان المشارك، في الوقت الذي يمارس فيه هذا الخيار، هو، وكان في جميع الأوقات منذ تاريخ المنحة، موظف أو موظف أو مستشار أو مستشار أو الشركة أو أي من الوالدين أو الشركة التابعة للشركة على النحو المحدد في القسم 424 (ه) أو (و) من المدونة (147 مشارك مؤهل 148). (ج) إنهاء العلاقة مع الشركة. إذا لم يعد المشارك مشاركا مؤهلا لأي سبب من الأسباب، فإنه باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرتين (د) و (ه) أدناه، ينتهي الحق في ممارسة هذا الخيار بعد ثلاثة أشهر من هذا التوقف (ولكن ليس في أي حال بعد انتهاء المباراة تاريخ الممارسة)، شريطة ألا يمارس هذا الخيار إلا بقدر ما يحق للمشترك ممارسة هذا الخيار في تاريخ هذا الإيقاف. على الرغم مما سبق، إذا كان المشارك، قبل تاريخ التمرين النهائي، ينتهك أحكام عدم التنافس أو السرية في أي عقد عمل أو اتفاقية سرية أو عدم الإفصاح أو أي اتفاق آخر بين المشارك والشركة، فإن الحق في ممارسة هذا الخيار ينهي فور وقوع هذا الانتهاك. (د) فترة التمرين عند الوفاة أو العجز. إذا توفي المشارك أو أصبح معاقا (بالمعنى المقصود في المادة 22 (ه) (3) من القانون) قبل تاريخ التمرين النهائي في حين أنه مشارك مؤهل ولم تقم الشركة بإنهاء هذه العلاقة لمدة 147cause 148 كما هو محدد في الفقرة (ه) أدناه، يمارس هذا الخيار، في غضون سنة واحدة من تاريخ وفاة المشترك أو عجزه، من قبل المشارك (أو في حالة الوفاة من قبل محال إليه مرخص له)، شريطة أن يكون هذا الخيار لا يجوز ممارسته إلا بالقدر الذي يمارس فيه هذا الخيار من قبل المشارك في تاريخ وفاته أو عجزه، شريطة ألا يمارس هذا الخيار بعد تاريخ التمرين النهائي. (ه) إنهاء القضية. إذا تم إنهاء عمل المشارك من قبل الشركة بسبب السبب (كما هو موضح أدناه)، قبل انتهاء التدريب النهائي، ينتهي الحق في ممارسة هذا الخيار فور تاريخ سريان هذا الإنهاء. إذا كان المشارك طرفا في اتفاقية عمل أو فصل مع الشركة التي تحتوي على تعريف 147cause148 لإنهاء الخدمة، 147 يجب أن يكون للسبب 148 المعنی المنسوب لهذا المصطلح في هذا الاتفاق. وإلا فإن 147Cause148 يعني سوء التصرف المتعمد من قبل المشارك أو الفشل المتعمد من قبل المشارك لأداء مسؤولياته تجاه الشركة (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، خرق من قبل المشارك لأي حكم من أي عمل، الاستشارات، الاستشارات، عدم الإفصاح، أو المنافسة أو أي اتفاق مماثل آخر بين المشارك والشركة)، على النحو الذي تحدده الشركة، ويكون هذا القرار حاسما. ويعتبر المشارك أنه قد تم تصريفه لسبب إذا حددت الشركة، في غضون 30 يوما من استقالة المشارك 146، أن التفريغ للسبب كان له ما يبرره. 4. حق الشركة في الرفض الأول. (أ) إشعار النقل المقترح. إذا كان المشارك يقترح بيع أو تخصيص أو نقل أو تعهد أو فرضية أو التصرف بأي شكل آخر، بموجب القانون أو غير ذلك (مجتمعة، 147 نقل) أي أسهم تم الحصول عليها عند ممارسة هذا الخيار، عندئذ يقدم المشارك أولا إشعارا كتابيا بالمقترح نقل (147Transfer Notice148) للشركة. يجب أن يرسل إشعار التحويل اسم المحال إليه المقترح ويوضح عدد الأسهم التي يقترح المشارك نقلها (147 سهم مفتوح 148)، وسعر السهم وجميع البنود والشروط المادية الأخرى للنقل. (ب) حق الشركة في الشراء. لمدة 30 يوما من تاريخ استلامها لإشعار التحويل، يكون للشركة خيار شراء كل أو جزء من الأسهم المعروضة بالسعر وبالشروط المنصوص عليها في إشعار التحويل. في حالة اختيار الشركة شراء كل أو جزء من األسهم المطروحة، تقوم بإعطاء إخطار كتابي بهذا االنتخاب إلى المشارك خالل فترة ال 30 يوما. في غضون 10 أيام من استلامه لهذا الإشعار، يقدم المشارك إلى الشركة في مكاتبه الرئيسية الشهادة أو الشهادات التي تمثل الأسهم المعروضة ليتم شراؤها من قبل الشركة، معتمدة حسب الأصول في فارغة من قبل المشارك أو مع الأسهم المعتمدة حسب الأصول والصلاحيات المرفقة بها، وجميعها في شكل مناسب لنقل األسهم المطروحة إلى الشركة. بعد استلام هذه الشهادة أو الشهادات مباشرة، تقوم الشركة بتسليم أو إرسال رسالة إلكترونية إلى المشارك شيك دفع ثمن الشراء لتلك الأسهم، بشرط أن تكون شروط الدفع المنصوص عليها في إشعار التحويل غير النقدية مقابل التسليم، يجوز للشركة دفع األسهم المطروحة بنفس الشروط واألحكام المنصوص عليها في إخطار التحويل، شريطة أن ال يؤخر أي تأخير في سداد هذه الدفعات للشركة خيار شراء األسهم المطروحة. (ج) الأسهم التي لم تشتريها الشركة. إذا لم تنتخب الشركة الحصول على جميع األسهم المطروحة، يجوز للمشترك خالل فترة ال 30 يوما التالية لانقضاء الخيار الممنوح للشركة بموجب البند) ب (أعاله، تحويل األسهم المعروضة التي لم تقم بها الشركة) تنتخب للحصول على المنقول المقترح، شريطة ألا يكون هذا التحويل بشروط وأحكام أكثر ملاءمة للمحال إليه من تلك الواردة في إشعار النقل. بغض النظر عن أي مما سبق، تظل جميع الأسهم المعروضة المحولة بموجب هذا البند 4 خاضعة لحق الرفض الأول المنصوص عليه في هذا البند 4 ويتعين على المحال إليه، كشرط لهذا التحويل، أن يسلم إلى الشركة صك مكتوب يؤكد أن يكون هذا المحال ملزما بجميع أحكام وشروط هذا القسم 4. (د) آثار عدم التسليم. بعد الوقت الذي يتعين فيه تسليم األسهم المطروحة للشركة لنقلها إلى الشركة وفقا للبند الفرعي) ب (أعاله، ال تدفع الشركة أي توزيعات أرباح على المشارك بسبب هذه األسهم أو تسمح للمشترك ب ممارسة أي من امتيازات أو حقوق حاملي الأسهم فيما يتعلق بهذه الأسهم، ولكن، بقدر ما يسمح به القانون، تعامل الشركة بصفتها مالك هذه الأسهم. (ه) المعاملات المعفاة. تعفى المعاملات التالية من أحكام هذا البند 4: (1) أي نقل للأسهم إلى أو لصالح أي زوج أو طفل أو حفيد من المشارك، أو إلى الثقة لصالحهم (2) أي نقل عملا إلى بيان تسجيل فعال مقدم من قبل الشركة بموجب قانون األوراق المالية لعام 1933 وتعديالته) قانون 147Securitiess148 (و) 3 (بيع جميع أو معظم األسهم القائمة لرأس مال الشركة) بما في ذلك عملية الدمج أو التوحيد) المقدمة. ومع ذلك . أنه في حالة النقل وفقا للبند (1) أعلاه، تظل هذه الأسهم خاضعة لحق الرفض الأول المنصوص عليه في هذا القسم 4 ويتعين على المحال إليه، كشرط لهذا التحويل، أن يسلم إلى الشركة مكتوبة صك يؤكد أن هذا المحال يكون ملزما بجميع أحكام وشروط هذا القسم 4. (و) تعيين حق الشركة. يجوز للشركة أن تعين حقوقها في شراء األسهم المطروحة في أي معاملة معينة بموجب هذا البند 4 إلى شخص أو كيان واحد أو أكثر. (ز) الإنهاء. تنتهي أحكام هذا القسم 4 في وقت سابق من الأحداث التالية: (1) إغلاق بيع أسهم الأسهم في الاكتتاب العام المكتتب به وفقا لبيان تسجيل فعال قدمته الشركة بموجب قانون الأوراق المالية أو ( 2 (بيع جميع اأو جميع اأسهم راأس املال اأو اأسل اأو اأعمال السركة القائمة بسورة جوهرية، عن طريق الدمج اأو الدمج اأو بيع املوجودات اأو غري ذلك) بخالف الدمج اأو التوحيد الذي يكون فيه جميع اأو جميع اأسحاب امللكية والكيانات التي كانت مالكة مفيدة للسركة 146 سوت تسويتها مباسرة قبل هذه املعامالت متتلك بسورة مباسرة اأو غري مباسرة اأكرث من 75) مت حتديدها على اأساض حتويلها (لالأوراق املالية القائمة التي يحق لها التسويت عموما يف انتخاب اأعساء جملس الإدارة الناتجة أو البقاء على قيد الحياة أو الحصول على شركة في هذه الصفقة). (ح) لا يوجد التزام بالاعتراف بالتحويل غير الصحيح. (1) أن تحيل في دفاترها أي من الأسهم التي تم بيعها أو نقلها بما يخالف أيا من الأحكام المنصوص عليها في هذا البند (4) أو (2) معاملة مالك هذه الأسهم أو دفع أرباح لأية جهة محولة إلى أي من هذه الأسهم قد تم بيعها أو نقلها. (1) كحد أدنى، تحمل الشهادة التي تمثل الأسهم أسطورة جوهرية بالشكل التالي: 147 تخضع الأسهم الممثلة بهذه الشهادة لحق الرفض الأول لصالح الشركة، على النحو المنصوص عليه في اتفاقية خيار شراء معينة مع (2). علاوة علی ذلك، تخضع جمیع شھادات الأسھم المذکورة في ھذه الوثیقة لأوامر النقل المؤقتة والقيود الأخرى التي قد تراھا الشرکة مستصوبة بموجب القواعد والأنظمة والمتطلبات الأخرى للجنة الأوراق المالیة والبورصات، وأي بورصة حيث يتم بعد ذلك إدراج أسهم الشركة العادية أو أي نظام وطني لتبادل األوراق المالية يتم على أساسه نقل أسهم الشركة العادية أو أي قانون اتحادي أو دولة أو غيرها من أوراق األوراق المالية أو غيرها من قوانين الشركات المعمول بها، وقد تتسبب الشركة في أسطورة أو الأساطير التي يجب أن توضع على أي من هذه الشهادات للإشارة المناسبة إلى هذه القيود. .5 االتفاق فيما يتعلق باالكتتاب العام األولي. يوافق المشارك، فيما يتعلق الاكتتاب العام الاكتتاب العام من الأسهم المشتركة وفقا لبيان التسجيل بموجب قانون الأوراق المالية، (ط) عدم (أ) عرض، تعهد، تعلن نية بيع أو بيع أو عقد للبيع، بيع أي خيار أو عقد لشراء أو شراء أي خيار أو عقد لبيع أو منح أي خيار أو حق أو ضمان لشراء أو نقل أو التصرف بشكل مباشر أو غير مباشر في أي أسهم من أسهم الشركة أو أي أوراق مالية أخرى للشركة أو ) ب (الدخول في أي مبادلة أو اتفاقية أخرى تنقل كليا أو جزئيا أي من العواقب االقتصادية لملكية أسهم األسهم العادية أو غيرها من األوراق المالية للشركة، سواء كانت أي معاملة مذكورة في البند) أ (أو) ب ) بتسوية الأوراق المالية نقدا أو غير ذلك خلال الفترة التي تبدأ من تاريخ إيداع بيان التسجيل لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة وتنتهي بعد 180 يوما من تاريخ انتهاء الصفقة النهائية (بالإضافة إلى ما يصل إلى 34 يوما إضافيا إلى الحد الذي يطلبه المؤمنون لإدارة هذا العرض من أجل التعامل مع القاعدة 2711 (و) من الرابطة الوطنية لتجار الأوراق المالية، وشركة أو أي حكم الخلف مماثل)، و) 2 (تنفيذ اأي اتفاق مبني على البند) 1 (اأعاله حسبما قد تطلبه السركة اأو املوؤمنون ا لإداريون يف وقت العرس. يجوز للشركة فرض تعليمات وقف التحويل فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة أو الأوراق المالية الأخرى الخاضعة للقيد السابق حتى نهاية فترة 147 لوك-أوب 148. (أ) المادة 422 من الشروط. ويقصد بالأسهم الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية أن تكون مؤهلة للحصول على 147 خيارا من أسهم الأسهم (148) بموجب المادة 422 من المدونة. وبغض النظر عن ما سبق، لن تكون األسهم مؤهلة كخيارات أسهم 147 مقيدة، 148 إذا كان من بين األحداث األخرى) أ (أن يكون المشارك قد تصرف في األسهم المكتسبة عند ممارسة هذا الخيار في غضون سنتين من تاريخ المنحة أو بعد سنة واحدة من هذه األسهم) (ب) ما عدا في حالة وفاة المشارك أو العجز (كما هو موضح في القسم 3 (د) أعلاه)، فإن المشارك لا يعمل من قبل الشركة أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة في جميع الأوقات خلال وهي الفترة التي تبدأ في تاريخ المنح وتنتهي في اليوم الذي یسبق ثلاثة أشھر من تاریخ ممارسة أي أسھم أو) ج (إلی الحد الذي یحتوي فیھ المشارك علی القیمة العادلة العادلة للأسھم الخاضعة ل 147 خیارا من الأسھم الإیجابیة 148 والتي تصبح قابلة للممارسة لأول مرة في أي سنة تقويمية (بموجب جميع خطط الشركة أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة) تتجاوز 100،000. ولأغراض هذه الفقرة، تحدد قيمة السوق البالغة 147 سهما 148 من الأسهم في تاريخ المنح وفقا لشروط الخطة. (ب) عدم الأهلية للتصرف. وبقدر ما ال تكون أية أسهم مؤهلة كخيار أسهم 147، فإن ذلك لن يؤثر على صالحية هذه األسهم ويشكل خيارا منفصلا غير مؤهل للمخزون. في حالة قيام المشارك بتصرف األسهم المكتسبة عند ممارسة هذا الخيار في غضون سنتين من تاريخ المنحة أو بعد سنة واحدة من الحصول على هذه األسهم وفقا لممارسة هذا الخيار، يجب على المشارك تسليم الشركة خالل سبعة) 7 ) يوما بعد هذا التصرف، وإشعار خطي يحدد التاريخ الذي تم فيه التخلص من هذه الأسهم، وعدد الأسهم التي تم التخلص منها، وإذا كان التصرف من خلال البيع أو التبادل، مبلغ المبلغ المستلم. (ج) الحجب. لن يتم إصدار أسهم وفقا لممارسة هذا الخيار ما لم وإلى أن يدفع المشارك إلى الشركة أو يضع حكما مرضيا للشركة لدفع أي ضرائب اقتطاع اتحادية أو حكومية أو محلية مطلوبة بموجب القانون يتم حجبها فيما يتعلق ب هذا الخيار. 7. نونترانزفيرابيليتي من الخيار. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الوثيقة، لا يجوز بيع هذا الخيار أو تعيينه أو نقله أو رهنه أو إرغامه على خلاف ذلك من قبل المشارك، إما طوعا أو بموجب القانون، إلا بإرادة أو قوانين النسب والتوزيع، وخلال فترة المشارك، لا يمارس هذا الخيار إلا من قبل المشارك. 8. لا حقوق كمساهم. لن يكون للمشارك أي حقوق كمساهم في الشركة فيما يتعلق بأي أسهم عادية تغطيها الأسهم ما لم وإلى أن يصبح المشترك حاملا لسجل هذه الأسهم العادية ولا يجوز إجراء أي تعديل لأرباح الأسهم أو الممتلكات الأخرى والتوزيعات أو أي حقوق أخرى فيما يتعلق بأي سهم مشترك من هذا القبيل، ما لم ينص على خلاف ذلك على وجه التحديد في الخطة. 9- عدم الالتزام بمواصلة العمل. وهذه الاتفاقية ليست اتفاقا للتوظيف. ال تضمن هذه االتفاقية أن تقوم الشركة بتوظيف المشارك ألي فترة زمنية محددة، كما أنها ال تعدل بأي شكل من األشكال حق الشركة في إنهاء أو تعديل العمل أو التعويض. 10 - القانون الواجب التطبيق. تخضع جميع المسائل المتعلقة ببناء وصحة وتفسير هذا الاتفاق لقوانين ولاية ديلاوير وتفسر وفقا لها، بغض النظر عن اختيار مبادئ القانون الخاصة بها. 11 - المادة 409 ألف. والقصد من الأطراف هو إعفاء المنافع بموجب هذا الاتفاق من أحكام القسم 409A من المدونة، وبالتالي، إلى أقصى حد مسموح به، يفسر هذا الاتفاق على أنه محدود، يفسر ويفسر وفقا لهذا القصد. ولا تتحمل الشركة بأي حال من الأحوال المسؤولية عن أي ضريبة أو فائدة أو عقوبات إضافية قد تفرض على المشارك بموجب المادة 409A من القانون أو أي أضرار بسبب عدم الالتزام بالقسم 409 أ من القانون الوارد أدناه أو غير ذلك. 12 - أحكام الخطة. ويخضع هذا الخيار لأحكام الخطة (بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالتعديلات على الخطة)، وتقدم نسخة منها للمشارك مع هذا الخيار. وإثباتا لذلك، فإن الشركة قد تسببت في تنفيذ هذا الخيار تحت ختم الشركة من قبل الموظف المفوض لها حسب الأصول. يصبح هذا الخيار ساري المفعول كأداة مختومة. الضمان الاجتماعي عدد الحامل. إنني أمثل وأبرم وأوافق على ما يلي: 1. إنني أشتري الأسهم لحسابي الخاص بالاستثمار فقط وليس بغرض بيع أو توزيع أي أسهم في مخالفة لقانون الأوراق المالية 1933 (قانون 147Securitiess148)، أو أي قاعدة أو لائحة بموجب قانون الأوراق المالية. لقد أتيحت لي هذه الفرصة التي اعتبرتها كافية للحصول على معلومات من ممثلي الشركة من أجل السماح لي بتقييم مزايا ومخاطر استثماري في الشركة. لدي خبرة كافية في مجال األعمال واألمور المالية واالستثمارية لكي تتمكن من تقييم المخاطر التي ينطوي عليها شراء األسهم واتخاذ قرار استثماري مستنير فيما يتعلق بعملية الشراء هذه. ويمكنني تحمل خسارة كاملة في قيمة األسهم، وأستطيع تحمل المخاطر االقتصادية المتمثلة في االحتفاظ بهذه األسهم لفترة غير محددة. إنني أفهم أن) 1 (األسهم لم يتم تسجيلها بموجب قانون األوراق المالية، وهي 147 أوراق مالية مقيدة 148 وفقا للمعنى الوارد في المادة 144 بموجب قانون األوراق المالية،) 2 (ال يمكن بيع األسهم أو تحويلها أو التصرف فيها إال إذا تم تسجيلها الحقا) بموجب قانون الأوراق المالية أو الإعفاء من التسجيل بعد ذلك (3) في أي حال، فإن الإعفاء من التسجيل بموجب القاعدة 144 لن يكون متاحا لمدة سنة واحدة على الأقل، وحتى ذلك الحين لن تكون متاحة إلا إذا كان هناك سوق عام الأسهم العادية، تتوفر المعلومات الكافية المتعلقة بالشركة بعد ذلك للجمهور، ويتم الامتثال لشروط وأحكام المادة 144 الأخرى، و (4) لا يوجد الآن أي بيان تسجيل في ملف لدى لجنة الأوراق المالية والبورصة فيما يتعلق بأي مخزون من ليس لدى الشركة والشركة أي التزام أو نية حالية لتسجيل األسهم بموجب قانون األوراق المالية. المخلص لك،