خيارات الأسهم موظف فايزر

بيزر Inc. 2004 خطة الأسهم، بصيغتها المعدلة والمعدلة (من خلال 23 فبراير 2012) القسم 1. الغرض من شركة فايزر 2004 خطة الأسهم (147the الخطة 148) هو تقديم حافز مادي للموظفين وغير الموظفين من المديرين والشركة والجهات التابعة لها من خلال إتاحة لهم مزايا ملكية الأسهم المشتركة الأكبر في الشركة من خلال خيارات الأسهم والجوائز. ويعتقد أن هذه الحوافز المتزايدة تحفز جهود الموظفين والمديرين من غير الموظفين نحو استمرار نجاح الشركة والشركات التابعة لها، وكذلك المساعدة في توظيف الموظفين الجدد وغيرهم من أعضاء مجلس الإدارة. وقد تم تعديل الخطة واعادة بيانها اعتبارا من 1 يناير 2008 لتعكس الإعفاء المقصود من القسم 409A (كما هو محدد أدناه) لبعض الجوائز، فضلا عن استمرار الامتثال للقسم 409A لبعض الجوائز الأخرى، ومزيد من التعديل وإعادة بيان، كما في 23 أبريل 2009، لإجراء بعض التغييرات الأخرى التي تهدف إلى تعزيز التشغيل الفعال للخطة وتجديد عدد الأسهم المتاحة للمنحة. القسم 2. التعاريف كما هو مستخدم في الخطة، يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة أدناه: 147 يعني أي شخص يكون مباشرة أو من خلال وسيط واحد أو أكثر يسيطر عليه أو يسيطر عليه أو يسيطر عليه السيطرة مع الشركة أو) 2 (أي منشأة تملك فيها الشركة حصة ملكية كبيرة، كما تحددها اللجنة. 147Award148 تعني أي خيار أو حق تقدير الأسهم أو جائزة الأسهم المقيدة أو حصة الأداء أو ما يعادلها من الأرباح أو جائزة وحدة الأسهم الأخرى أو أي حق أو مصلحة أو خيار آخر يتعلق بالأسهم الصادرة وتسليمها وفقا لأحكام الخطة. (147) تعني أي اتفاق أو عقد أو وثيقة أخرى أو وثيقة أخرى تثبت أي جائزة تمنحها اللجنة بموجب هذه الاتفاقية، والتي يجوز للجنة أو المشارك أن توقعها أو تعترف بها، بناء على تقديرها المطلق والمطلق. 147Board148 تعني مجلس إدارة الشركة. المادة 147 تعني "الإخلال المتعمد بالواجبات أثناء العمل". ولا يعتبر أي فعل أو فشل في التصرف 147 نافعا (148) ما لم يتم ذلك أو تم حذفه، وليس بحسن نية ودون اعتقاد معقول بأن الفعل أو الامتناع عن العمل كان في مصلحة الشركة والشركات التابعة لها. 147 التغيير في عنصر التحكم 148 يعني وقوع أي من الأحداث التالية: (1) في أي وقت خلال فترة السنتين الأولى بعد تاريخ السريان أو خلال كل فترة تجديد لاحقة، حسب الحالة، على الأقل أغلبية يتوقف مجلس الإدارة عن 147 مديرا مستمرا (148) (بمعنى مديري الشركة الذين كانوا إما من أعضاء مجلس الإدارة في بداية فترة السنتين الأولى أو فترة التجديد اللاحقة، حسب الحالة، أو الذين أصبحوا في وقت لاحق أعضاء مجلس الإدارة أو انتخابهم أو ترشيحهم () 2 (أي 147 شخصا 148 أو 147 مجموعة 148) كما هو محدد ألغراض القسم 13) د () 3 (من قانون البورصة، باستثناء أي أغلبية مملوكة الشركة التابعة أو أي خطة استحقاقات للموظفني للشركة أو أي ثقة بها، قد اكتسبت 147 ملكية غير مشروعة) كما هو محدد ألغراض هيئة األوراق املالية والبورصة) 147SEC148 (ري 3 (من األسهم التي لديها 20 أو أكثر من حقوق التصويت لجميع األسهم القائمة، إال إذا تمت الموافقة على هذه االستحواذ من قبل أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة في الشركة التي تسبق مباشرة تلك االستحواذ أو) 3 (حدوث الدمج أو الدمج) والتي تكون الشركة طرفا فيها والتي يتم فيها تحويل األسهم القائمة إلى أسهم شركة أخرى) باستثناء تحويل أسهم عادية للشركة الخليفة أو شركة قابضة لها تمثل 80 من حق التصويت لجميع أسهم رأس المال غير القائمة مباشرة بعد الدمج أو الدمج (أو أوراق مالية أخرى) إما للشركة أو شركة أخرى (أو نقدا أو ممتلكات أخرى أو) 4 (بيع جميع أصول الشركة أو جميعها بشكل جوهري يحدث أو) 5 (مساهمي الشركة) الشركة توافق على خطة التصفية الكاملة للشركة. 147 التغير في سعر السيطرة 148 يعني، فيما يتعلق بالسهم، أعلى (أ) أعلى سعر مبيعات تم الإبلاغ عنه بالطريقة العادية لهذه المشاركة في أي معاملة يتم الإبلاغ عنها في شريط بورصة نيويورك المركب أو أي تبادل وطني آخر يتم فيه تداول هذه الأسهم أو مدرجة في سوق ناسداك الوطني خلال فترة الستين يوما السابقة لتاريخ التغيير في السيطرة أو التغيير في الحدث أو (ب) إذا كان التغيير في السيطرة أو التغيير في حدث المراقبة نتيجة لعطاء أو عرض التبادل أو معاملة الشركات، وهو أعلى سعر لكل سهم يدفع في عرض المناقصة أو التبادل أو معاملة الشركات المقدمة، ومع ذلك، في حالة الحصول على جائزة معفاة من القسم 409A، يكون التغير في سعر السيطرة هو السوق العادلة قيمة هذه الحصة في تاريخ ممارسة هذه الجائزة أو اعتبارها تمارس وفقا للقسم 11. إلى الحد الذي يكون فيه المبلغ المدفوع في أي معاملة من هذا القبيل المذكورة أعلاه كامل أو جزء من الأوراق المالية أو غير ذلك يتم حتديد قيمة هذه الأوراق املالية اأو غريها من املعامالت غري املطلوبة وفقا لتقدير املجلس. 147Code148 تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة من وقت لآخر، وأي خلف له. 147 القيمة السوقية 148 تعني، فيما يتعلق بالأسهم، في أي تاريخ، سعر إغلاق الأسهم كما هو مبين في بورصة نيويورك في ذلك التاريخ، أو إذا لم يتم الإبلاغ عن مثل هذا السعر في ذلك التاريخ، وسعر الإغلاق على التاريخ السابق الذي تم الإبلاغ عن هذا السعر، ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، بطريقة تتفق مع المادة 409A. وتعني 147Grandfathered بينيفيتس 148 أي جوائز تم الحصول عليها ومنحها حتى 31 ديسمبر 2004، بالمعنى الوارد في القسم 409A. تخضع المخصصات المعفاة لقواعد التوزيع بموجب الخطة التي كانت سارية المفعول في 3 أكتوبر 2004 وهي ملخصة في الملحق أ. 147 تاريخ الجائزة 148 يعني تاريخ منح الجائزة. 147 یعني خیار الأوراق المالیة (أوبسنتيف ستوك أوبتيون) (148) خیارا منحت بموجب القسم 6 یھدف إلی استیفاء متطلبات القسم 422 من القانون أو أي حكم یخلفھ. ويعني الموظف الذي يعامل بوصفه موظفا 147 موظفا محددا، 148 موظفا من موظفي الخدمة المدنية، بموجب الفصل 409A (أ) (2) (ب) '1'، أي موظف رئيسي (على النحو المحدد في المادة 416 (ط) من القانون دون فيما يتعلق بالفقرة) 5 (منه (للشركة أو الشركات التابعة لها إذا كان سهم الشركة متداولة في سوق أوراق مالية ثابتة أو غير ذلك. يتم تحديد الموظفين وفقا للقواعد التي تعتمدها الشركة وفقا للقسم 409 أ. كما يجب على املوظفني الرئيسيني اأن يسملوا املوظفني الرئيسيني املوؤهلني لربنامج احلوافز التنفيذية طويلة ا لأجل على اأنهم 147 موظفا حمدودا 148 خالل فرتة 12 سهرا التي تلي تاريخ سريان املوظف املحدد، اإذا مل يتم تسنيفها بناء على ما سبق. مفتاح يتم تحديد الموظفين وفقا للقسم 409A باستخدام تاريخ تحديد تاريخ 31 ديسمبر ويكون إدراج الموظفين الرئيسيين في أي تاريخ من هذا القبيل ساري المفعول لفترة ال 12 شهرا التي تبدأ في التاريخ الفعلي بعد تاريخ تحديد الهوية. وعلى الرغم مما تقدم، يجوز للجنة، بموجب الطرق البديلة المسموح بها بموجب المادة 409A، أن تعتمد تعريفا بديلا وتاريخا فعالا لتحديد الموظفين الذين هم من الموظفين الرئيسيين. 147 يعني خيار الأسهم غير المؤهل (148) خيارا ممنوحا بموجب القسم 6 لا يقصد به أن يكون خيار أسهم حوافز أو خيار أسهم حافز تم استبعاده. (147) يعني أي حق يمنح للمشترك بموجب الخطة يسمح لهذا المشترك بشراء أسهم بهذا السعر أو الأسعار وخلال تلك الفترة أو الفترات التي تحددها اللجنة. وتعني جائزة وحدة الأسهم الأخرى 148 أي حق ممنوح للمشترك من قبل اللجنة وفقا للقسم 10. 147 يقصد بالمصطلح 148 موظفا أو غير عضو في مجلس الإدارة يتم اختيارهم من قبل اللجنة أو مجلس الإدارة من وقت لآخر في وحدهم حرية الحصول على جائزة بموجب الخطة. 147 تعني جائزة منح الأداء التي تمنح بموجب القسم 9. 147 فترة الأداء 148 تعني فترة لا تقل عن سنة واحدة على النحو الذي حددته اللجنة في الوقت الذي تمنح فيه جائزة الأداء أو في أي وقت بعد ذلك، ينبغي قياس أهداف الأداء التي حددتها اللجنة فيما يتعلق بهذه الجائزة. 147 يقصد ب "أداء السهم" أي منحة وفقا للقسم 9 من الوحدة التي تقدر بالرجوع إلى عدد معين من الأسهم، ويمكن أن تدفع القيمة للمشترك عن طريق تسليم الممتلكات التي تحددها اللجنة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، النقد، الأسهم أو أي ممتلكات أخرى أو أي توليفة منها عند تحقيق أهداف الأداء خلال فترة الأداء التي تحددها اللجنة في وقت تقديم هذه المنحة أو قبل ذلك (ولكن في موعد لا يتجاوز 90 يوما من بدء فترة الأداء) . يقصد بعبارة "أي شخص أو شركة أو شراكة أو جمعية أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو أمانة أو مؤسسة غير مؤسسية أو فرع حكومي أو سياسي منها. (147) مصطلح التجديد 148 يعني فترة السنتين التي تبدأ في الذكرى السنوية الثانية لتاريخ السريان وكل فترة سنتين متتاليتين بعد ذلك. 147 الأسهم المقيدة (148) تعني أي سهم يصدر بموجب القيد القائل بأنه لا يجوز لحامله بيع أو نقل أو رهن أو تخصيص مثل هذه الأسهم، وبقيود أخرى قد تفرضها اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، أي قيود على الحق في التصويت على هذه الأسهم، والحق في الحصول على أي توزيعات نقدية)، والتي قد تنقضي القيود بشكل منفصل أو مجتمعة في ذلك الوقت أو الأوقات، على أقساط أو غير ذلك، حسبما تراه اللجنة مناسبا. 147 تعني جائزة الأسهم المقيدة (148) جائزة الأسهم المقيدة بموجب القسم 8. 147 القسم 409A148 يعني القسم 409A من المدونة والأنظمة والإرشادات الأخرى الصادرة بموجب ذلك من قبل وزارة الخزانة الأمريكية أو دائرة الإيرادات الداخلية. يقصد بتعبير "التقاعد" أن يبلغ سن 55 عاما كحد أدنى و 10 سنوات على الأقل من الخدمة وقت فصل المشارك عن الشركة، ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، والتي تشكل أيضا فصلا عن الخدمة. 147 يعني الاستبعاد من الخدمة (148) 147 فصلا عن الخدمة (148) بالمعنى المقصود في المادة 409 ألف. 147 سهم "148" تعني أسهم الأسهم العادية للشركة. (147) يقصد بتقدير السهم الحق (148) أي حق يمنح للمشترك بموجب القسم 7 لتلقي، عند ممارسته من قبل المشارك، الزيادة في (1) القيمة السوقية العادلة لحصة واحدة في تاريخ ممارسة أكثر من (2) سعر المنحة أو الحق في تاريخ المنح، أو إذا تم منحها فيما يتعلق بخيار قائم في تاريخ منح الخيار ذي الصلة، على النحو الذي حددته اللجنة وفقا لتقديرها الخاص، باستثناء ما يتعلق بالتعديل الوارد في القسم 4 ( ج)، لا تقل عن القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد في تاريخ منح الحق أو الخيار ذي الصلة، حسب مقتضى الحال. أي دفع من قبل الشركة فيما يتعلق بهذا الحق يمكن أن يتم نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو أي توليفة منها، كما تقرر اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص. وتعني اجلوائز املمنوحة اأو ا لأسهم السادرة عن السركة يف تاأسيض اأو حتويل اأو تبادل اجلوائز املمنوحة سابقا اأو احلق اأو اللتزام باملنح املستقبلية من قبل سركة حيازتها من قبل السركة اأو سركة تابعة اأو أو الشركة التابعة لها. ويعني العجز الكلي والعجز الدائم (148) على النحو المحدد وفقا للقواعد التي تضعها اللجنة، ووفقا للقسم 409 ألف. 147 فترة التعریف 148 تعني الفترة الزمنیة قبل أن تصبح الأسھم غیر المقیدة غیر قابلة للمصادرة و إيسواليت للمشارك بالمعنى الوارد في القسم 10. القسم 3. الإدارة تدار اللجنة من قبل اللجنة. تتمتع اللجنة بالسلطة والسلطة الكاملة، رهنا بأوامر أو قرارات لا تتعارض مع أحكام الخطة التي قد يعتمدها المجلس من وقت لآخر، من أجل: (أ) اختيار موظفي الشركة والجهات التابعة لها ويجوز منح الجوائز من وقت لآخر فيما يلي (ب) تحديد نوع أو أنواع الجائزة التي تمنح لكل مشارك بموجب هذه الاتفاقية (ج) تحديد عدد الأسهم المراد تغطيتها أو المتعلقة بكل جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية (د) تحديد (أ) تحديد ما إذا كان يمكن تسوية الجوائز نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو إلغاؤها أو تعليقها، بما يتفق مع أحكام الاتفاقية (و) تحديد ما إذا كانت الأسهم أو المبالغ المدفوعة أو المكتسبة من قبل المشارك على أساس الجائزة تعاد إلى الشركة، بما يتفق مع المصطلح (ز) تحديد ما إذا كان المشارك قد يكون غير مؤهل للاحتفاظ بالجائزة (ح)، إلى أي مدى، وفي أي ظروف قد يحدد ما إذا كان الدفع النقدي، والأسهم، والممتلكات الأخرى، وإلى أي حد، وتحت أي ظروف يتم تأجيل المبالغ الأخرى المستحقة فيما يتعلق بالجائزة التي يتم تقديمها بموجب الخطة إما تلقائيا أو عند انتخاب المشارك، بما يتفق مع شروط الخطة (1) تفسير وإدارة الخطة وأي صك أو اتفاق تم الدخول فيه بموجب الخطة (ي) وضع هذه القواعد واللوائح وتعيين الموظفين على النحو الذي تراه مناسبا للإدارة السليمة للخطة و (ك) اتخاذ أي قرار آخر واتخاذ أي إجراء آخر تراه اللجنة ضروريا أو مستصوبا لإدارة الخطة. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها المطلق، ورهنا بأحكام الخطة، أن تفوض من حين لآخر كل أو كل سلطتها لإدارة الخطة إلى أي أشخاص أو لجنة أخرى حسبما تراه ضروريا أو مناسبا للسليم إلا أنه لا يجوز تقديم أي تفويض من هذا القبيل في حالة الجوائز التي يقصد بها أن تكون مؤهلة بموجب المادة 162 (م) من المدونة. وتكون قرارات اللجنة نهائية وقاطعة وملزمة فيما يتعلق بتفسير وإدارة الخطة وأي منحة تقدم بموجبها. تتخذ اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، جميع القرارات الناشئة في إدارة أو بناء أو تفسير الخطة والجوائز بموجب الخطة، بما في ذلك الحق في تفسير شروط أو أحكام الخطة أو الجدل المتنازع عليها أو المشكوك في تحصيلها، ويكون أي قرار من هذا القبيل قاطعة وملزمة لجميع الأشخاص، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ويجوز لأغلبية أعضاء اللجنة أن يحددوا إجراءاته ويحددوا موعد ومكان اجتماعاته. باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 12، يؤذن للجنة بإجراء تعديلات على معايير جائزة الأداء أو في شروط وأحكام الجوائز الأخرى تقديرا للأحداث غير العادية أو غير المتكررة التي تؤثر على الشركة أو بياناتها المالية أو التغييرات في القوانين واللوائح المعمول بها أو مبادئ المحاسبة. ويجوز للجنة تصحيح أي خلل أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقض في الخطة أو أي جائزة بالطريقة وبالقدر الذي تعتبره مستصوبا لتنفيذها. في حالة أن تتحمل الشركة مكافآت استحقاقات الموظفين المستحقة أو الحق أو الالتزام بتقديم مثل هذه التعويضات في المستقبل فيما يتعلق بالحيازة أو الجمع مع شركة أخرى أو منشأة تجارية، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها، إجراء هذه التعديلات في شروط الجوائز في إطار الخطة حسبما تراه مناسبا. القسم 4. األسهم الخاضعة للخطة) أ (رهنا بالتعديالت المنصوص عليها في القسم 4) ج (، يتم منح ما مجموعه أربعمائة وخمسة وعشرون مليون) 425،000،000 (سهم لمنح وفقا للجوائز بموجب الخطة، باقي الأسهم المتاحة للمنحة بموجب الخطة اعتبارا من تاريخ السريان، على ألا يجوز منح أكثر من أربعمائة وخمسة وعشرين مليون (425،000،000) سهم كخيارات أسهم محفزة. يتم احتساب أي أسهم تمنح فيما يتعلق بالخيارات وحقوق تقدير الأسهم مقابل هذا الحد كاحد (1) سهم لكل واحد (1) الخيار أو الأسهم تقدير حق منح. يتم احتساب أي سهم ممنوح فيما يتعلق بالجوائز عدا حقوق الخيارات وحقوق الملكية مقابل هذا الحد ك سهمين لكل سهم واحد يتم منحه فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بالرجوع إليها. لا يمنح أي مشارك بموجب هذه الخطة خيارات أو حقوق تقدير الأسهم أو غيرها من الجوائز (محسوبة كما هو موضح أعلاه، على أنه سهمان يمنحان لكل سهم يصدر فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بموجبه) في أي فترة 36 ​​شهرا متتالية تغطي أكثر من ثمانية ملايين (8،000،000) سهم. ويطبق حد المنحة بموجب الجملة السابقة على جائزة أخرى غير خيار أو تقدير الأسهم الحق فقط إذا كان المقصود من الجائزة أن يكون 147 على أساس الأداء 148 حيث أن هذا المصطلح يستخدم في القسم 162 (م) من المدونة. لن تمنح أي جائزة لأي مشارك يملك أكثر من عشرة في المئة من أسهم الشركة بالمعنى المقصود في المادة 422 من القانون. ) ب (اإن اأي سهم مسدر اأدناه قد يتاألف كليا اأو جزئيا من اأسهم مصرح بها وغري مصرح بها اأو اأصهم اخلزانة اأو اأصهم مصرتاة يف الصوق املفتوحة اأو غري ذلك. ) ج (في حال حدوث أي اندماج أو إعادة تنظيم أو توحيد أو إعادة رسملة أو توزيع أرباح نقدية أو توزيعات أرباح غير عادية أو تقسيم أسهم أو تقسيم أسهم عكسية أو عرضية أو معاملة مماثلة أو أي تغيير آخر في هيكل الشركات يؤثر على األسهم، يجب أن تكون الاستبدالات للخطة والمكافآت كما ترى اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، منصفة أو مناسبة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التسويات في العدد الإجمالي والطبقة ونوع الأوراق المالية التي يمكن تسليمها بموجب الخطة، في أو المجموع أو أي مشارك، في عدد أو فئة أو نوع أو خيار أو سعر ممارسة الأوراق المالية الخاضعة لجوائز معلقة تمنح بموجب الخطة (بما في ذلك، إذا رأت اللجنة ذلك مناسبا، استبدال خيارات مماثلة لشراء أسهم، أو غيرها من الجوائز المحددة في أسهم شركة أخرى) حسبما تقرر اللجنة أن يكون مناسبا وفقا لتقديرها الخاص، ومع ذلك، فإن عدد S يجب أن تكون الأرانب الخاضعة لأي جائزة دائما رقما آاملا، بشرط ألا يجوز بأي حال من الأحوال إدخال أي تغيير على خيار أسهم الحوافز الذي يشكل تعديلا بالمعنى المقصود في المادة 424 (ح) (3) من المدونة. وعلاوة على ذلك، وعلى الرغم من أي شيء يخالف ذلك، لا يجوز إجراء تعديل على الجائزة بموجب هذا البند 4 (ج) بطريقة تؤدي إلى منح خيار جديد أو حق تقدير الأسهم بموجب القسم 409A، ما لم تكن اللجنة على وجه التحديد أن مثل هذا التعديل مرغوب فيه ولن يؤدي إلى تعديل الجائزة لإحداث عواقب ضريبية ضارة بموجب المادة 409A. (د) يجوز استخدام أي أسهم خاضعة لجوائز تنتهي أو تنتهي أو تسقط أو تلغى أو تسوى نقدا، كليا أو جزئيا، للحصول على منح إضافية من الجوائز إلى حد الإنهاء أو المصادرة أو الإلغاء أو مستوطنة. وتضاف الأسهم التي أصبحت متاحة مرة أخرى للمنح المستقبلية وفقا للجملة السابقة مرة أخرى إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لخيارات أو حقوق تقدير الأسهم وكأسهم اثنين إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لجوائز بخلاف خيارات أو حقوق تقدير الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، في حالة أي جائزة بديلة، لا يجوز للأسهم التي يتم تسليمها أو تسليمها فيما يتعلق بهذه الجائزة المفترضة أو البديلة أن تقلل من عدد الأسهم الممنوحة للمنحة في القسم 4 (أ) أعلاه. على الرغم مما سبق، فإن الأسهم الخاضعة لجائزة بموجب الخطة قد لا تكون متاحة مرة أخرى لإصدارها أو تسليمها بموجب الخطة إذا كانت هذه الأسهم هي: (1) الأسهم التي تخضع لحق تقدير الأسهم المستقر في الأسهم ولم تصدر بعد صافي التسوية أو صافي ممارسة حق تقدير الأسهم هذا، (2) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع سعر ممارسة الخيار، (3) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع الضرائب المقتطعة المتعلقة بالجائزة ، أو) 4 (األسهم التي أعيد شراؤها في السوق المفتوحة مع عائدات ممارسة الخيار. القسم 5. الأهلية يحق لأي عضو من الموظفين أو غير الموظفين أن يتم اختيارهم كمشارك بشرط ألا تمنح خيارات الأسهم الحافزة إلا لموظفي الشركة أو أحد الوالدين أو الشريك التابع بالمعنى المقصود في المادة 422 من القانون. على الرغم من أي حكم في هذه الخطة على العكس من ذلك، فإن المديرين من غير الموظفين، بما في ذلك لجنة محددة من مجلس الإدارة تتألف فقط من غير أعضاء مجلس الإدارة، يكون لها السلطة، في تقديرها الوحيد والمطلق، لاختيار أعضاء غير الموظفين كما المشاركون المؤهلون للحصول على جوائز غير خيارات الأسهم التحفيزية بموجب الخطة. ويحدد أعضاء مجلس الإدارة غير الموظفين شروط أي من هذه الجوائز وفقا لتقديرهم المطلق والمطلق، ويكون المديرون غير الموظفين مسؤولين عن إدارة وتفسير هذه الجوائز بنفس الطريقة التي تقوم بها اللجنة بإدارة وتفسير الجوائز للموظفين. القسم 6. خيارات الأسهم يجوز منح الخيارات لأي من المشاركين، إما بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وتخضع للشروط والأحكام التالية: (أ) سعر الخيار. يجب أن ال يقل سعر السهم عن القيمة العادلة للسهم في تاريخ منح الخيار. (ب) عدد الأسهم. ويحدد الخيار عدد األسهم المشمولة بذلك. (ج) ممارسة الخيار. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، يعتبر الخيار من قبل الشخص الذي يمارس الخيار، أو في حالة الوفاة، يعتبر خيارا يمارسه تركة الخبير، أو من قبل شخص اكتسب الحق في ممارسة هذا الخيار من قبل أو بسبب الوفاة أو الوراثة أو بسبب وفاة الشخص المعني، عند تسليم (1) إخطارا بممارسة الشركة أو ممثلها، أو باستخدام طرق إشعار أخرى تعتمدها اللجنة، و (2) وسعر الخيار أو طرق أخرى لإرضاء سعر ممارسة الخيار كما وافقت عليه اللجنة ووفقا لأي قيود تعتمدها اللجنة. ويكون إشعار التمارين، بمجرد تسليمه، غير قابل للإلغاء. وعلى الرغم مما ذكر أعلاه، وما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، في حالة (1) وفاة أحد الأشخاص (2)، يحق لممثله ممارسة خيار، '3' لا يمارس الخيار في اليوم الأخير الذي (4) يكون سعر الخيار للسهم أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك التاريخ، فإن الخيار يعتبر ممارسا في ذلك التاريخ عن طريق إجراء غير نقدي، وتكون العائدات الناتجة عن سعر الخيار وأي يتم دفع الضريبة المقتطعة إلى الممثل. (د) مدة الخيار. وتحدد اللجنة فترة ممارسة الخيار لكل خيار. يجب ألا تتجاوز فترة خيارات الأسهم الحافزة عشر سنوات من تاريخ المنح. يجوز ممارسة خيار الأسهم غير المؤهلة لمدة تصل إلى عشر سنوات وستة أشهر لتتوافق مع المتطلبات الحكومية أو القوانين أو الأنظمة أو تستفيد منها. (ه) التاريخ الأول للتمارين. وباستثناء حالة الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع مغلق، لا يجوز ممارسة أي خيار خلال السنة الأولى من ولايته أو تلك المدة الأطول المحددة في الخيار . (و) إنهاء الخيار. وتنتهي جميع الخيارات عند انتهاء صلاحيتها أو استسلامها أو خرقها من قبل أي شخص في أي من أحكام الخيار أو وفقا لأي قواعد وإجراءات أخرى تندرج في الأحكام والشروط التي تحكم الخيارات التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة. (ز) الإدراج حسب المرجع. ويشتمل الخيار على حكم ينص على أن جميع الأحكام والشروط المعمول بها في هذه الخطة قد أدرجت بالرجوع إليها. (ح) أحكام أخرى. ويخضع الخيار أيضا لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن خيارات الأسهم التحفيزية ما قد يلزم من أحكام أخرى للوفاء بمتطلبات المدونة وأحكام وزارة الخزانة واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بخيارات الحوافز المالية. (ط) الإعفاء من المادة 409 ألف. ومن المعتزم أن تكون جميع الخيارات الممنوحة بموجب هذه الخطة معفاة من القسم 409A. ومع ذلك، فإن الشركة لا تمثل أو تتعهد أو تضمن أن أي جائزة معينة في إطار الخطة سوف تكون مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية مواتية (على سبيل المثال في خيارات الأسهم الحوافز) أو سوف تتجنب النتائج الضريبية غير المواتية للمشارك (على سبيل المثال، القسم 409A العقوبات). القسم 7. حقوق تقدير الأسهم (أ) منح حق تقدير الأسهم. ويمكن منح حقوق تقدير الأسهم بموجب هذا الاتفاق لأي مشارك، إما وحده (147 فرعا ماليا) أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، ولكن لا يلزم ذلك، تتعلق بخيار محدد منحت بموجب القسم 6. أحكام حقوق تقدير الأسهم لا تكون هي نفسها فيما يتعلق بكل مستلم. يمكن منح أي حق تقدير الأسهم المتعلق بخيار الأسهم غير المؤهلة في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار أو في أي وقت بعد ذلك قبل ممارسة أو انتهاء هذا الخيار. يجب منح أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بخزينة الأسهم الخيار في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار. في حالة أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بأي خيار، فإن حق تقدير الأسهم أو الجزء المنطبق منه ينتهي ولا يمكن ممارسته عند إنهاء أو ممارسة الخيار ذي الصلة، إلا أن حق تقدير الأسهم الممنوحة فيما يتعلق بأقل من ال يتم تخفيض العدد الكامل لألسهم التي يغطيها خيار ذي صلة إلى أن تتجاوز ممارسة أو إنهاء الخيار ذي الصلة عدد األسهم التي ال يغطيها حق تقدير األسهم. أي خيار يتعلق بأي حق تقدير الأسهم لم يعد قابلا للممارسة إلى الحد الذي تم ممارسة حق تقدير الأسهم ذات الصلة. (ب) الشروط. يجوز للجنة فرض مثل هذه الشروط واألحكام أو القيود على ممارسة أي حق تقدير للمخزون، كما تعتبره مناسبا أو مناسبا، بشرط ألا يكون سعر حق الملكية أقل من القيمة العادلة للسهم في تاريخ منحة أو مدة تزيد عن عشر سنوات. (ج) المادة 409 ألف. قد تمنح اللجنة حقوق تقدير الأسهم بموجب هذه الاتفاقية إما (1) بطريقة تتماشى مع القسم 409A بحيث لا ينص حق تقدير الأسهم على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو (2) على النحو المقصود من منح حق تقدير الأسهم إلى القسم 409A. في حالة منح حقوق تقدير الأسهم بحيث تكون خاضعة للقسم 409A، يتم تسوية حق تقدير الأسهم ودفع مبلغ مقطوع واحد (1) في تاريخ محدد، (2) عند فصل المشارك عن الخدمة، أو (3) في وقت سابق من (1) أو (2) من هذا القانون، على النحو المحدد والمحدد من قبل اللجنة في اتفاقية الجائزة في وقت المنحة، وإلا سيتم منحها وإدارتها وتسويتها ودفعها وفقا للقسم 409A . وبغض النظر عن ما سبق، ال يجوز تقديم أي تسوية وتسديد إلى أحد الموظفين الرئيسيين عند انتهاء خدمته قبل تاريخ 6 أشهر من تاريخ املوظفني الرئيسيني الفصل عن اخلدمة) أو، في وقت سابق، تاريخ وفاة الموظف الرئيسي). القسم 8. المخزون المقيد (أ) منح الأسهم المقيدة. وتخضع جائزة الأسهم المقيدة للقيود التي تفرضها اللجنة في وقت منحها لفترة زمنية تحددها اللجنة (147 فترة التقييد 147). يجوز إصدار جوائز الأسهم المقيدة أدناه للمشتركين دون مقابل نقدي أو عن الحد الأدنى من الاعتبار الذي قد يقتضيه القانون المعمول به، سواء بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة. وتخضع أي جائزة من الأسهم المقيدة للشروط والأحكام الأخرى التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. فيما عدا في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو التقاعد أو العجز الكلي أو الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع، يجب أن يكون لثروة الأسهم المقيدة فترة تقييد لا تقل عن ثلاث (3) ) سنوات من تاريخ المنحة، والتي قد تشمل التناسب التناسبي للقيود المفروضة عليها. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة، يتم منح مكافآت من الأسهم المقيدة فورا وبالكامل. في حالة إنهاء الخدمة بسبب التقاعد أو بيع أو إعادة هيكلة أعمال أو مصنع إغلاق، فإن الجوائز من سترة مقيدة سترة تناسبية. على الرغم مما سبق، قد ال تتضمن أية جوائز أو ما يحد من القيود التي تغطي ما يصل إلى خمسة) 5٪ (من إجمالي عدد األسهم التي يمكن إصدارها أو تسليمها بموجب الخطة) باستثناء جوائز الخيارات أو حقوق تقدير األسهم فترة أقل من ثلاث (3) سنوات. (ب) التسجيل. ويجوز إثبات أي سهم مقيد بموجب هذه الوثيقة بالطريقة التي تراها اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تسجيل دخول دفتر أو إصدار شهادة أو شهادات ملكية. في حالة إصدار أي شهادات أسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المقيدة الممنوحة بموجب الخطة، تسجل هذه الشهادات باسم المشارك وتحمل أسطورة مناسبة تشير إلى الشروط والأحكام والقيود المطبقة على هذه الجائزة. (ج) المادة 409 ألف. Restricted Stock Awards may be granted hereunder by the Committee either (i) in a manner consistent with Section 409A such that the Restricted Stock Award not provide for a deferral of compensation under Section 409A, or (ii) in a manner that is intended from grant to subject the Restricted Stock Award to Section 409A. In the event Restricted Stock Awards are subject to Section 409A, then the Restricted Stock Award shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant146s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, as specified and set forth by the Committee in an Award Agreement at the time of grant, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in accordance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee146s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee). SECTION 9. PERFORMANCE AWARDS Performance Awards may be paid in cash, Shares, other property, or any combination thereof, and may be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as set forth, in the sole discretion of the Committee at the time of payment. The performance levels to be achieved for each Performance Period and the amount of the Award to be distributed shall be conclusively determined by the Committee. Performance Awards will be paid in a lump sum prior to the 15 th day of the third month of the year immediately following the year in which the close of the Performance Period occurs in accordance with the applicable short-term deferral exception provisions of Section 409A, or, in accordance with procedures established by the Committee and the applicable provisions of Section 409A, on a deferred basis pursuant to Section 15 hereof, if applicable. All Performance Awards must satisfy the definition of 147performance-based compensation148 of Treasury Regulation Section 1.409A-1(e), but the Committee may designate whether any Performance Award, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, being granted to any Employee is intended to be 147performance-based compensation148 as that term is used in Section 162(m) of the Code. Any such awards designated to be 147performance-based compensation148 within the meaning of Code Section 162(m) shall be conditioned on the achievement of one or more performance measures, to the extent required by Code Section 162(m), and shall be issued in accordance with Section 12. Except in the event of a Change in Control or Change in Control Event described in Section 11, in the event Performance Awards are subject to Section 409A, then the Performance Award shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant146s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, in accordance with rules established by the Committee at the time of grant, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in accordance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee146s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee). SECTION 10. OTHER STOCK UNIT AWARDS (a) Stock and Administration. Awards that are valued by reference to, or are otherwise based on, Shares (147Other Stock Unit Awards148) may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under the Plan. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of the Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which such Awards shall be made, the number of Shares to be issued or delivered pursuant to such Awards, and all other conditions of the Awards. Any Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Except in the event of a termination of employment due to death, Retirement, Total and Permanent Disability, Change in Control or the sale or restructuring of a business or plant closing, Other Stock Unit Awards shall have a Vesting Period of not less than three (3) years, which may include pro-rata lapsing of restrictions thereon. In the event of a termination of employment due to death, Total and Permanent Disability or a Change in Control, Other Stock Awards immediately and fully vest. In the event of a termination of employment due to Retirement or a sale or restructuring of a business or plant closing, Other Stock Awards vest pro-rata. Notwithstanding the above, Awards covering up to five (5) percent of the total number of Shares that may be issued or delivered under the Plan (other than as Awards of Options or Stock Appreciation Rights) may contain no restrictions or be subject to a Vesting Period of less than three (3) years. (b) Other Provisions. Shares (including securities convertible into Shares) subject to Awards granted under this Section 10 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law. (c) Section 409A. Other Stock Unit Awards may be granted hereunder by the Committee (i) in a manner consistent with Section 409A such that the Other Stock Unit Awards will not provide for a deferral of compensation under Section 409A, or (ii) in a manner that will subject the Other Stock Unit Award to Section 409A. In the event Other Stock Unit Awards are granted to be so subject to Section 409A, then the Other Stock Unit Awards shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant146s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, as specified by the Committee at the time of grant or otherwise in a fashion which is compliant with Section 409A, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in compliance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee146s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee). (d) Section 162(m) Deferrals. Except for Other Stock Unit Awards which are subject to the satisfaction of performance goals, any outstanding Other Stock Unit Awards that are scheduled to be settled or otherwise paid to a Participant during a taxable year in which such Participant is, or is likely to be, a Covered Employee, shall automatically be deferred into the Pfizer Inc Deferred Compensation Plan, as Amended and Restated, effective January 1, 2008, in accordance with the terms of such plan and in compliance with the applicable provisions of Section 409A until the earlier of (i) the first day of the Participant146s first taxable year in which the Company reasonably anticipates that if the payment is made during such year, the deduction of such payment by the Company will not be barred by the application of Code Section 162(m), or (ii) the Participant146s Separation from Service. Notwithstanding the foregoing, any such payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee146s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee). SECTION 11. CHANGE IN CONTROL PROVISIONS (a) Unless the Committee or Board shall determine otherwise at the time of grant with respect to a particular Award, and notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event a Participant146s employment or service is involuntarily terminated without Cause (as determined by the Committee or Board in its sole discretion) during the 24-month period following a Change in Control, and provided that, with respect to any Awards that are considered deferred compensation under Section 409A, the Participant146s involuntary termination of employment or service also constitutes a Separation from Service: (i) notwithstanding a provision in any Award Agreement to the contrary, any Options and Stock Appreciation Rights outstanding and which are not then exercisable and vested shall upon such involuntary termination fully vest and become exercisable for their full term, and shall remain in effect for the respective terms of such award a s set forth in the grant documents at the time of grant notwithstanding such involuntary termination. (ii) any vested Options and Stock Appreciation Rights outstanding shall remain in effect and be exercisable for the respective terms of such award as set forth in the grant documents at the time of grant notwithstanding such involuntary termination (iii) the restrictions and deferral limitations applicable to any Restricted Stock shall lapse, and such Restricted Stock shall immediately become free of all restrictions and limitations and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant (iv) all Performance Awards shall be considered to be earned and payable in full, based on the applicable performance criteria or, if not determinable, at the target level and any deferral or other restriction shall lapse and such Performance Awards shall be immediately settled and paid upon the Participant146s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of settlement and payment) provided, however, that any such settlement and paym ent may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee146s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee) and (v) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any Other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant (vi) notwithstanding any other provision of this Section 11(a), the proceeds, from exercise or otherwise, of any Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A shall be paid (and if not exercised prior to the date of the Participant146s Separation from Service, shall be deemed exercised and settled a nd paid) upon the Participant146s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) provided, however, that any such payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee146s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee). (b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control, or, with respect to Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A, in the event of a Change in Control that is also a 147Change in Control Event148 described in Section 409A(a)(2)(A)(v) or otherwise under Section 409A, (i) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of the Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award that is intended to be exempt from Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the a mount by which the Fair Market Value per Share on the date of the payment exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Fair Market Value per Share on the date of the payment for the Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award, or (ii) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of an Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award that is deferred compensation under Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit shall, upon the occurrence of a Change in Control Event, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control Event (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right, multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Change in Control Price per Share for the Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award. (c) Notwithstanding the above, if the Change in Control is the result of a transaction pursuant to Section 2(e)(iii) and the surviving entity does not assume, substitute or replace Awards, such Awards shall become fully vested and immediately exercisable or transferable to the full extent of the original grant upon the Change in Control and shall be distributed, settled or paid in full within 90 days of the Change in Control as provided in Section 11(b) above. SECTION 12. CODE SECTION 162(m) PROVISIONS (a) Notwithstanding any other provision of the Plan if the Committee determines at the time, a Performance Award is granted to a Participant who is then an officer that such Participant is, or is likely to be as of the end of the tax year in which the Company would ordinarily claim a tax deduction in connection with such Award, a Covered Employee, then the Committee may provide that this Section 12 is applicable to such Award. (b) If a Performance Award is subject to this Section 12, then the lapsing of restrictions thereon and the distribution of cash, Shares or other property pursuant thereto, as applicable, shall be subject to the achievement of one or more objective performance goals established by the Committee, which shall be based on the attainment of specified levels of one or any combination of the following: revenues, cost reductions, operating income, income before taxes, net income, adjusted net income, earnings per share, adjusted earnings per share, operating margins, working capital measures, return on assets, return on equity, return on invested capital, cash flow measures, market share, shareholder return or economic value added of the Company or the Affiliate or division of the Company for or within which the Participant is primarily employed. Such performance goals also may be based on the achievement of specified levels of Company performance (or performance of an applicable Affiliate or division of the Company) under one or more of the measures described above relative to the performance of other corporations. Such performance goals shall be set by the Committee within the time period prescribed by, and shall otherwise comply with the requirements of, Section 162(m) of the Code, or any successor provision thereto, and the regulations thereunder. (c) In setting performance goals, the Committee may provide in any such Award Agreement that resulting from the following items shall be included or excluded: (i) asset write-downs (ii) litigation or claim judgments or settlements (iii) the effect of changes in tax laws, accounting principles or other laws or provisions affecting reported results, (iv) charges for any reorganization and restructuring programs (v) extraordinary nonrecurring charges or losses as described in Accounting Principles Board Opinion No. 30 andor in Management146s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations appearing in the Company146s annual report to stockholders for the applicable year, (vi) the impact of acquisitions or divestitures (vii) foreign exchange gains and losses and (viii) gains or losses on asset sales. To the extent such inclusions or exclusions affect Awards to a Covered Employee, they shall be prescribed in a form that satisfies the requirements for 147performance-based compensation148 within the meaning of Section 162(m) of the Code. (d) Notwithstanding any provision of the Plan other than Section 11, with respect to any Performance Award that is subject to this Section 12, the Committee may adjust downwards, but not upwards, the amount payable pursuant to such Award, and the Committee may not waive the achievement of the applicable performance goals except in the case of the death or Total and Permanent Disability of the Participant, or under such other conditions where such waiver will not jeopardize the treatment of other Awards under this Section as 147performance-based compensation148 under Section 162(m) of the Code. (e) The Committee shall have the power to impose such other restrictions on Awards subject to this Section 12 as it may deem necessary or appropriate to ensure that such Awards satisfy all requirements for 147performance-based compensation148 within the meaning of Section 162(m)(4)(C) of the Code, or any successor provision thereto. SECTION 13. AMENDMENTS AND TERMINATION The Board may amend, alter, suspend, discontinue or terminate the Plan or any portion thereof at any time provided, however, that no such amendment, alteration, suspension, discontinuation or termination shall be made without (a) stockholder approval if such approval is necessary to qualify for or comply with any tax or regulatory requirement for which or with which the Board deems it necessary or desirable to qualify or comply, (b) the consent of the affected Participant, if such action would materially impair the rights of such Participant under any outstanding Award or (c) approval of the holders of a majority of the outstanding Common Stock present or represented by proxy and entitled to vote at a meeting of the Company146s stockholders with respect to any alteration or amendment to the Plan which increases the maximum number of shares of Common Stock which may be issued under the Plan or the number of shares of such stock which may be issued to any one Participant, extends the term of the Plan or of options granted thereunder, changes the eligibility criteria in Section 5, or reduces the option price below that now provided for in the Plan. In addition, notwithstanding the above, any termination of the Plan shall comply with all requirements under Section 409A that are necessary to be met to avoid adverse tax consequences to Participants under Section 409A. The Committee may delegate to another committee, as it may appoint, the authority to take any action consistent with the terms of the Plan, either before or after an Award has been granted, which such other committee deems necessary or advisable to comply with any government laws or regulatory requirements of a foreign country, including but not limited to, modifying or amending the terms and conditions governing any Awards, or establishing any local country plans as sub-plans to this Plan. In addition, under all circumstances, the Committee may make non-substantive administrative changes to the Plan as to conform with or take advantage of governmental requirements, statutes or regulations. The Committee may amend the terms of any Award theretofore granted, prospectively or retroactively, but no such amendment shall (a) materially impair the rights of any Participant without his or her consent, (b) except for adjustments made pursuant to Section 4(c) or in connection with Substitute Awards, reduce the exercise price of outstanding Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights for the purpose of repricing, replacing or regranting such Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is less than the exercise price of the original Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is greater than the Fair Market Value of a Share for the purpose of exchanging such Options or Stock Appreciation Rights for cash or any other Awards without stockholder approval or (c) cause any Award intended to be exempt from Section 409A t o become subject to Section 409A. Notwithstanding the foregoing, the Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Any change or adjustment to an outstanding Incentive Stock Option shall not, without the consent of the Participant, be made in a manner so as to constitute a 147modification148 that would cause such Incentive Stock Option to fail to continue to qualify as an Incentive Stock Option. Notwithstanding the foregoing, any adjustments made pursuant to Section 4(c) shall not be subject to these restrictions. Notwithstanding the foregoing, no amendment of the Plan shall apply to amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005, unless the amendment specifically provides that it applies to such amounts. The purpose of this restriction is to prevent a Plan amendment from resulting in an inadvertent 147material modification148 to amounts that are Grandfathered Benefits. SECTION 14. DIVIDENDS Subject to the provisions of the Plan and any Award Agreement, the recipient of an Award (including, without limitation, any deferred Award) may, if so determined by the Committee, be entitled to receive, currently or on a deferred basis, cash or stock dividends, or cash payments in amounts equivalent to cash or stock dividends on Shares (147dividend equivalents148) with respect to the number of Shares covered by the Award, as determined by the Committee, in its sole discretion, and the Committee may provide that such amounts (if any) shall be deemed to have been reinvested in additional Shares or otherwise reinvested. Provided however, that if the receipt of any such dividend equivalents granted with respect to Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards and Stock Appreciation Rights is contingent upon the exercise of the Options or Stock Appreciation Rights, or the vesting of the Restricted Stock or Other Stock Unit Awards, then the Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards, or Stock Appreciation Rights shall be granted and administered in accordance with all applicable provisions of Section 409A. SECTION 15. DEFERRAL OF AWARDS UNDER THE COMPANY146S DEFERRED COMPENSATION PLAN Except as otherwise provided in this Plan, the Committee may provide upon the granting of an Award hereunder, other than an Award that is intended to be a stock right which does not constitute a deferral of compensation within the meaning of Treasury Regulations Section 1.409A-1(a)(5) so that it is subject to the requirement that it not include any feature for the deferral of compensation until an event enumerated in such provision, that it is eligible to be deferred under, and pursuant to the terms and conditions of, the Pfizer Inc Deferred Compensation Plan, as Amended and Restated, effective January 1, 2008. Any such deferral shall be in accordance with the terms of such plan and in compliance with the applicable provisions of Section 409A. SECTION 16. GENERAL PROVISIONS (a) An Award may not be sold, pledged, assigned, hypothecated, transferred, or disposed of in any manner other than by will or by the laws of descent or distribution and may be exercised, during the lifetime of the Awardee, only by the Awardee provided that the Committee, in its sole discretion, may permit additional transferability, on a general or specific basis, other than to a third party for consideration, and may impose conditions and limitations on any permitted transferability. (b) No Employee shall have the right to be selected to receive an Option or other Award under this Plan or, having been so selected, to be selected to receive a future Award grant or Option. Neither the Award nor any benefits arising out of this Plan shall constitute part of a Participant146s employment or service contract with the Company or any Affiliate and, accordingly, this Plan and the benefits hereunder may be terminated at any time in the sole and exclusive discretion of the Company without giving rise to liability on the part of the Company or any Affiliate for severance payments. The Awards under this Plan are not intended to be treated as compensation for any purpose under any other Company plan. (c) No Employee shall have any claim to be granted any Award under the Plan, and there is no obligation for uniformity of treatment of Employees or Participants under the Plan. (d) The prospective recipient of any Award under the Plan shall not, with respect to such Award, be deemed to have become a Participant, or to have any rights with respect to such Award until and unless such recipient shall have accepted any Award Agreement or other instrument evidencing the Award. (e) Nothing in the Plan or any Award granted under the Plan shall be deemed to constitute an employment or service contract or confer or be deemed to confer on any Employee or Participant any right to continue in the employ or service of, or to continue any other relationship with, the Company or any Affiliate or limit in any way the right of the Company or any Affiliate to terminate an Employee146s employment or Participant146s service at any time, with or without Cause. (f) All Shares delivered under the Plan pursuant to any Award shall be subject to such stock transfer orders and other restrictions as the Committee may deem advisable under the rules, regulations and other requirements of the Securities and Exchange Commission, any stock exchange upon which the Shares are then listed, and any applicable federal or state securities law, and the Committee may cause a legend or legends to be put on any such certificates to make appropriate reference to such restrictions. (g) In appropriate circumstances, the Committee in its sole discretion may determine that an Award shall be cancelled, or the shares or cash paid or gain realized from an Award shall be returned to the Company. (h) No Award granted hereunder shall be construed as an offer to sell securities of the Company, and no such offer shall be outstanding, unless and until the Committee in its sole discretion has determined that any such offer, if made, would comply with all applicable requirements of the U. S. federal securities laws and any other laws to which such offer, if made, would be subject. (i) Except as otherwise required in any applicable Award Agreement or by the terms of the Plan, recipients of Awards under the Plan shall not be required to make any payment or provide consideration other than the rendering of services. (j) The Company and its Affiliates shall be authorized to withhold from any Award granted or payment due under the Plan, andor to withhold from wages or other cash compensation paid to the Participant, the minimum statutory amount of withholding taxes due in respect of an Award or payment hereunder and to take such other action as may be necessary in the opinion of the Company or Affiliate to satisfy all obligations for the payment of such taxes. Such other actions may include, without limitation, the requirement that the Participant execute a market sale of Shares or other consideration received pursuant to the Award. The Committee shall be authorized to establish procedures for elections by Participants to satisfy such obligation for the payment of such taxes by delivery of or transfer of Shares to the Company (in a manner limited so as to avoid adverse accounting treatment for the Company), or by directing the Company to retain Shares (up to the employee146s minimum statutory required tax withholding rate) otherwise deliverable in connection with the Award. (k) Nothing contained in the Plan shall prevent the Board from adopting other or additional compensation arrangements, subject to stockholder approval if such approval is required and such arrangements may be either generally applicable or applicable only in specific cases. (l) Any Award shall contain a provision that it may not be exercised at a time when the exercise thereof or the issuance of shares thereunder would constitute a violation of any federal or state law or listing requirements of the New York Stock Exchange for such shares or a violation of any foreign jurisdiction where Awards are or will be granted under the Plan. The provisions of the Plan shall be construed, regulated and administered according to the laws of the State of New York without giving effect to principles of conflicts of law, except to the extent superseded by any controlling Federal statute. Notwithstanding anything herein to the contrary, the terms of the Plan are intended to, and shall be interpreted and applied so as to, comply in all respects with Section 409A. The Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Nothing in this Section 16(l) shall be construed as an admission that any of the compensation andor benefits payable under this Plan constitutes 147deferred compensation148 subject to Section 409A. (m) If any provision of the Plan is or becomes or is deemed invalid, illegal or unenforceable in any jurisdiction, or would disqualify the Plan or any Award under any law deemed applicable by the Committee, such provision shall be construed or deemed amended to conform to applicable laws or if it cannot be construed or deemed amended without, in the determination of the Committee, materially altering the intent of the Plan, it shall be stricken and the remainder of the Plan shall remain in full force and effect. (n) Awards may be granted to Participants who are foreign nationals or employed outside the United States, or both, on such terms and conditions different from those applicable to Awards to Employees employed in the United States as may, in the judgment of the Committee, be necessary or desirable in order to recognize differences in local law or tax policy. The Committee also may impose conditions on the exercise or vesting of Awards in order to minimize the Company146s obligation with respect to tax equalization for Employees on assignments outside their home country. (o) If approved by the Committee in its sole discretion, an Employee146s absence or leave because of military or governmental service, Total and Permanent Disability or other reason shall not be considered an interruption of employment for any purpose under the Plan provided, however, that to the extent an Award under this Plan is subject to Section 409A, such absence or leave shall be considered a Separation from Service to the extent provided by Section 409A. SECTION 17. TERM OF PLAN The Plan shall terminate on the tenth anniversary of the Effective Date, unless sooner terminated by the Board pursuant to Section 13. SECTION 18. COMPLIANCE WITH SECTION 16 With respect to Participants subject to Section 16 of the Exchange Act (147Members148), transactions under the Plan are intended to comply with all applicable conditions of Rule 16b-3 or its successors under the Exchange Act. To the extent that compliance with any Plan provision applicable solely to such Members that is included solely for purposes of complying with Rule 16b-3 is not required in order to bring a transaction by such Member in compliance with Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such transaction, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee. To the extent any provision in the Plan or action by the Committee involving such Members is deemed not to comply with an applicable condition of Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such Members, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee. Distribution, settlement or payment of amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005 (and earnings thereon) and are exempt from the requirements of Section 409A shall be made in accordance with certain Plan terms as in effect on December 31, 2004, and as set forth in this Appendix A. Unless otherwise specified in this Appendix A, Grandfathered Benefits shall be governed by the terms of the Plan. SECTION 2. DEFINITIONS As used in this Appendix A, all terms have the same meaning as defined in Section 2 of the Plan, except as set forth below: (a) 147Fair Market Value148 shall mean, with respect to Shares, as of any date, the average of the high and low trading prices for the Shares as reported on the New York Stock Exchange for that date or, if no such prices are reported for that date, the average of the high and low trading prices on the next preceding date for which such prices were reported, unless otherwise determined by the Committee. SECTION 6. STOCK OPTIONS Options may be granted hereunder to any Participant, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan and shall be subject to the following terms and conditions: (a) Option Price. The option price per Share shall be not less than the Fair Market Value of the Shares on the date the Option is granted. (b) Number of Shares. The Option shall state the number of Shares covered thereby. (c) Exercise of Option. Unless otherwise determined by the Committee, an Option will be deemed exercised by the optionee, or in the event of death, an option shall be deemed exercised by the estate of the optionee, or by a person who acquired the right to exercise such option by bequest or inheritance or by reason of the death of the optionee, upon delivery of (i) a notice of exercise to the Company or its representative, or by using other methods of notice as the Committee shall adopt, and (ii) accompanying payment of the option price in accordance with any restrictions as the Committee shall adopt. The notice of exercise, once delivered, shall be irrevocable. Notwithstanding the above, and unless the Committee determines otherwise, in the event that (i) an optionee dies, (ii) his representative has a right to exercise an Option, (iii) the Option is not exercised by the last day on which it is exercisable, and (iv) the option price per share is below the Fair Market Value of a Share on such date, the Option shall be deemed exercised on such date via a cashless exercise procedure and the resulting proceeds net of any required tax withholding shall be paid to the representative. (d) Other Provisions. The Option shall also be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. In addition, Incentive Stock Options shall contain such other provisions as may be necessary to meet the requirements of the Code and the Treasury Department rulings and regulations issued thereunder with respect to Incentive Stock Options. SECTION 9. PERFORMANCE AWARDS Performance Awards may be paid in cash, Shares, other property, or any combination thereof, and may be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as set forth, in the sole discretion of the Committee at the time of payment. The performance levels to be achieved for each Performance Period and the amount of the Award to be distributed shall be conclusively determined by the Committee. Performance Awards may be paid in a lump sum or in installments following the close of the Performance Period or, in accordance with procedures established by the Committee, on a deferred basis. SECTION 10. OTHER STOCK UNIT AWARDS (a) Stock and Administration. Awards that are valued by reference to, or are otherwise based on, Shares (147Other Stock Unit Awards148) may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under the Plan. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of the Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which such Awards shall be made, the number of Shares to be granted pursuant to such Awards, and all other conditions of the Awards. Any Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Unless the Committee determines otherwise to address specific considerations, Other Stock Unit Awards granted to Employees shall have a vesting period of not less than one year. (b) Other Provisions. Shares (including securities convertible into Shares) subject to Awards granted under this Section 10 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law. SECTION 11. CHANGE IN CONTROL PROVISIONS (a) Unless the Committee or Board shall determine otherwise at the time of grant with respect to a particular Award, and notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event a Participant146s employment or service is involuntarily terminated without cause (as determined by the Committee or Board in its sole discretion) during the 24-month period following a Change in Control: (i) any Options and Stock Appreciation Rights outstanding, and which are not then exercisable and vested, shall become immediately fully vested and exercisable (ii) the restrictions and deferral limitations applicable to any Restricted Stock shall lapse, and such Restricted Stock shall immediately become free of all restrictions and limitations and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant (iii) all Performance Awards shall be considered to be earned and payable in full, based on the applicable performance criteri a or, if not determinable, at the target level and any deferral or other restriction shall lapse and such Performance Awards shall be immediately settled or distributed and (iv) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant. (b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control the Committee or Board may, in its discretion, provide that each Option or Stock Appreciation Right shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right (the 147spread148) multiplied by the number of Shares granted under the Option or Stock Appreciation Right. HR Hell at Pfizer: Retirees Stock Options Are Cancelled in a Paperwork Error Last Updated Sep 2, 2010 1:20 PM EDT A federal appeals court has ruled that if Pfizer (PFE) wrongly tells employees their stock options are good for 10 years when they retire, and then cancels them when they realize theyve made a mistake, thats OK -- even if someone retires based on that advice. إذا كنت تعتقد أن الحكم قاس، أنت لست وحدك. وقد رفض أحد القضاة، مشيرة إلى أن إدارة الموارد البشرية في فايزيرز قدمت العديد من التحريات والسهو على استفسارات متكررة من قبل أحد المستفيدين من الخطط. بالضبط عندما يتقاعد يمكن أن يكون واحدا من أهم القرارات المالية التي يمكن أن تجعل. Companies like Pfizer, which consist of a complicated skein of acquired companies that each had their own legacy retirement plans, often end up with hodge-podge of retirement options for different employees depending on which company they started in and how long theyve been employed. كان هذا هو الحال بالنسبة للدكتورة ديانا بيل. الذي كان يريد في البداية التقاعد في 19 يوليو 2002. كانت موظفة أصلية من شركة فايزر التي حصلت على خمس سنوات من خدمة التوظيف قبل عام 1994. وهذا ترك لها مؤهلة لخطة بيزر في فترة ما قبل 1994، ولكن ليس خطة فايزر التقاعد الحالية . قبل أن تقاعدت، أراد بيل أن يعرف ماذا سيحدث لخياراتها في الأسهم، والتي كانت تعتقد أنها كانت تمر لمدة 10 سنوات. اتصلت هر للتحقق. ووفقا للحكم، أحالتها الموارد البشرية إلى بايل ساهني. وهو متخصص في الموارد البشرية لشركة فايزر. وأشارت شاني لها كيمبرلي مالك في قسم إدارة استحقاقات التقاعد في بيزر. ووجه ساهني بيل إلى جاكلين غوميز. وهو محلل خيارات الأسهم في شركة فايزر. وأخیرا، نصحت جومیز بيل - التي کانت أسئلتھا عن تقاعدھا تحتوي علی بعض المعلومات الخاطئة حول الفائدة التي تستحقھا - وھي ستحتفظ بخیاراتھا لفترة العشر سنوات الأصلیة. وقال غوميز لبيل في رسالة بالبريد الالكتروني التي تسلط على الحفاظ على خيارات 10 عاما: نعم، تلك هي المبادئ التوجيهية العامة للتقاعد بموجب خطة المعاش التقاعد فايزر. Ironically, just as Bell was about to retire Pfizer acquired another company, Pharmacia . وينص الحكم على ما يلي: في 15 يوليو 2002، قبل أربعة أيام من موعد بيلز المقرر في اليوم الأخير في شركة فايزر، أعلنت الشركة عن خطط للحصول على فارماسيا-أوفيوهن. وكان الاندماج المقترح اثنين من الآثار على خطط التقاعد بيلز: أولا، انخفضت الأسهم فايزر ما يقرب من 20 في المئة على الأخبار من الاستحواذ، والتي تركت العديد من الخيارات الأسهم أجراس تحت الماء الثانية، بيل ينظر إلى اقتناء وإعادة تنظيم بعض الإدارات كما توفر لها فرص جديدة ل تقدم في حياتها المهنية داخل فايزر. وهكذا، قرر بيل عدم التقاعد مع الرئيس التنفيذي لشركة فايزر جيف كيندلر ق استراتيجية مامبا بعد أن دمر خطط التقاعد لها، وأغلق بيل التقاعد حتى 31 مايو 2003. ثم حدث هذا: ومع ذلك، في أو حوالي 15 أغسطس 2003، أبلغت بيل من قبل شركة فايزر أن بعض خيارات أسهمها قد ألغيت وأن البعض الآخر سيتم إلغاؤه في 1 سبتمبر 2003. وقد أجبرت بيل على ممارسة ما تبقى من خيارات أسهمها قبل نهاية أغسطس 2003. رفعت دعوى قضائية ضدها. وذهب القضاة إلى جانب فايزر، قائلين إنهم نظرا لأنهم أعطوا معلومات خاطئة بشأن خطة لا يحق لها الحصول عليها، فإن المعلومات الخاطئة الوحيدة التي تم نقلها لا تتعلق بوضع المستأنفين بموجب خطة إريسا. The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) is a federal law that sets minimum standards for pension and health plans to provide protection for workers in these plans. Judge Brian M. Cogan dissented: This is a case about a company making multiple misrepresentations and omissions to repeated inquiries by one of the plans beneficiaries, Dr. Diana Bell, regarding its ERISA regulated retirement plan. لأنني أخلص إلى أن فايزر كان يتصرف بصفة الأمانة عندما قدمت تلك التحريف وسهو، أنا معارضة. الدرس هنا هو السعي للحصول على المشورة المالية والقانونية المستقلة قبل التقاعد، وليس للرد على مجموعة واحدة من المديرين التنفيذيين - الخاصة بك الموارد البشرية الشعبية - الذين يجب فعلا أن نعرف ما يفعلونه. بيزر المتقاعدين، حذار نسخة 2010 كبس التفاعلية شركة جميع الحقوق محفوظة. Follow JimEdwards Recommended Quotes delayed at least 15 minutes. Market data provided by Interactive Data. Terms amp Conditions . Powered and implemented by Interactive Data Managed Solutions News provided by The Associated Press. Company fundamental data provided by Zacks . Copyright copy 2017 CBS Interactive Inc. All rights reserved. Copyright copy CBS Interactive Inc. All rights reserved. The all new CBS News App for Android reg for iPad reg for iPhone reg Fully redesigned. Featuring CBSN, 247 live news. Get the App 9587Pfizer (PFE) Exercise of Option. Unless otherwise determined by the Committee, an Option will be deemed exercised by the optionee, or in the event of death, an option shall be deemed exercised by the estate of the optionee, or by a person who acquired the right to exercise such option by bequest or inheritance or by reason of the death of the optionee, upon delivery of (i) a notice of exercise to the Company or its representative, or by using other methods of notice as the Committee shall adopt, and (ii) accompanying payment of the option price in accordance with any restrictions as the Committee shall adopt. The notice of exercise, once delivered, shall be irrevocable. Notwithstanding the above, and unless the Committee determines otherwise, in the event that (i) an optionee dies, (ii) his representative has a right to exercise an Option, (iii) the Option is not exercised by the last day on which it is exercisable, and (iv) the option price per share is below the Fair Market Value of a Share on such date, the Option shall be deemed exercised on such date via a cashless exercise procedure and the resulting proceeds net of any required tax withholding shall be paid to the representative. Other Provisions. The Option shall also be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. In addition, Incentive Stock Options shall contain such other provisions as may be necessary to meet the requirements of the Code and the Treasury Department rulings and regulations issued thereunder with respect to Incentive Stock Options. These excerpts taken from the PFE 10-K filed Feb 29, 2008. B. Stock Options Stock options, which entitle the holder to purchase, at the end of a vesting term, a specified number of shares of Pfizer common stock at a price per share set equal to the market price of Pfizer common stock on the date of grant, are accounted for at fair value at the date of grant in the income statement beginning in 2006. These fair values are generally amortized on an even basis over the vesting term into Cost of sales, Selling, informational and administrative expenses and Research and development expenses, as appropriate. In 2005 and earlier years, stock options were accounted for under APB No. 25, using the intrinsic value method in the income statement and fair value information was disclosed. In these disclosures of fair value, we allocated stock option compensation expense based on the nominal vesting period, rather than the expected time to achieve retirement eligibility. In 2006, we changed our method of allocating stock option compensation expense to a method based on the substantive vesting period for all new awards, while continuing to allocate outstanding nonvested awards not yet recognized as of December 31, 2005, under the nominal vesting period method. Specifically, under this prospective change in accounting policy, compensation expense related to stock options granted prior to 2006, that are subject to accelerated vesting upon retirement eligibility, is being recognized over the vesting term of the grant, even though the service period after retirement eligibility is not considered to be a substantive vesting requirement. The impact of this change was not significant. All employees may receive stock option grants. In virtually all instances, stock options vest after three years of continuous service from the grant date and have a contractual term of ten years for certain grants to certain members of management, vesting typically occurs in equal annual installments after three, four and five years from the grant date. In all cases, even for stock options that are subject to accelerated vesting upon voluntary retirement, stock options must be held for at least one year from grant date before any vesting may occur. In the event of a divestiture or restructuring, options held by employees are immediately vested and are exercisable from three months to their remaining term, depending on various conditions. The fair value of each stock option grant is estimated on the grant date using, for virtually all grants, the Black-Scholes-Merton option-pricing model, which incorporates a number of valuation assumptions noted in the following table, shown at their weighted-average values: Determined using historical exercise and post-vesting termination patterns. Starting in the first quarter of 2006, we changed our method of estimating expected stock price volatility to reflect market-based inputs under emerging stock option valuation considerations. We use the implied volatility in a long-term traded option, after consideration of historical volatility. In 2005, we used an average term structure of volatility after consideration of historical volatility. B. Stock Options Stock options, which entitle the holder to purchase, at the end of a vesting term, a specified number of shares of Pfizer common stock at a price per share set equal to the market price of Pfizer common stock on the date of grant, are accounted for at fair value at the date of grant in the income statement beginning in 2006. These fair values are generally amortized on an even basis over the vesting term into Cost of sales, Selling, informational and administrative expenses and Research and development expenses, as appropriate. In 2005 and earlier years, stock options were accounted for under APB No. 25, using the intrinsic value method in the income statement and fair value information was disclosed. In these disclosures of fair value, we allocated stock option compensation expense based on the nominal vesting period, rather than the expected time to achieve retirement eligibility. In 2006, we changed our method of allocating stock option compensation expense to a method based on the substantive vesting period for all new awards, while continuing to allocate outstanding nonvested awards not yet recognized as of December 31, 2005, under the nominal vesting period method. Specifically, under this prospective change in accounting policy, compensation expense related to stock options granted prior to 2006, that are subject to accelerated vesting upon retirement eligibility, is being recognized over the vesting term of the grant, even though the service period after retirement eligibility is not considered to be a substantive vesting requirement. The impact of this change was not significant. All employees may receive stock option grants. In virtually all instances, stock options vest after three years of continuous service from the grant date and have a contractual term of ten years for certain grants to certain members of management, vesting typically occurs in equal annual installments after three, four and five years from the grant date. In all cases, even for stock options that are subject to accelerated vesting upon voluntary retirement, stock options must be held for at least one year from grant date before any vesting may occur. In the event of a divestiture or restructuring, options held by employees are immediately vested and are exercisable from three months to their remaining term, depending on various conditions. The fair value of each stock option grant is estimated on the grant date using, for virtually all grants, the Black-Scholes-Merton option-pricing model, which incorporates a number of valuation assumptions noted in the following table, shown at their weighted-average values: Starting in the first quarter of 2006, we changed our method of estimating expected stock price volatility to reflect market-based inputs under emerging stock option valuation considerations. We use the implied volatility in a long-term traded option, after consideration of historical volatility. In 2005, we used an average term structure of volatility after consideration of historical volatility. This excerpt taken from the PFE DEF 14A filed Mar 15, 2007. Stock options provide a material incentive to employees by providing an opportunity for a larger stock ownership stake in the Company. The ten-year term of the options seeks to reflect the long-term nature of the discovery and development of new medicines. Stock options are awarded under the 2004 Stock Plan to the Named Executive Officers and certain other executives of the Company in February of each year. Prior to September 2006, stock options were issued with an exercise price equal to the average of the highest and lowest price on the date of the grant. The exercise price for option grants issued after September 2006 is based on the closing price of Pfizer common stock on the date of the grant. Stock options will have actual delivered compensation value only if the market price of the common stock increases after the grant date. In determining the size of stock option grants to participating executives and other management employees, the Committee considers similar awards to individuals holding comparable positions in our peer groups, Company performance against the strategic plan, individual performance against the individual146s objectives, as well as the allocation of overall share usage attributed to executives and the total number of shares issued in the grant relative to our outstanding shares. Actual stock option awards can range from zero to two times the target awards based on individual performance. Stock options were granted to participating executive officers in February, 2006. These options vest on the third anniversary of the grant. All stock option grants have a ten-year term. If an executive retires after having met the retirement eligibility criteria (typically age 55 with 10 years of service), and has options that were held for at least one full year prior to retirement, the stock options will generally become exercisable on schedule and remain exercisable for the full term of the grant. If the retirement criteria have not been met, vested exercisable stock options remain exercisable for up to three months from the recipient146s date of termination from service and unvested stock options are forfeited. Our stock plans strictly prohibit repricing of options. This excerpt taken from the PFE 10-K filed Mar 1, 2007. B. Stock Options Stock options, which entitle the holder to purchase, at the end of a vesting term, a specified number of shares of Pfizer common stock at a price per share set equal to the market price of Pfizer common stock on the date of grant, are accounted for at fair value at the date of grant in the income statement beginning in 2006. These fair values are generally amortized on an even basis over the vesting term into Cost of sales, Selling, informational and administrative expenses and Research and development expenses . حسب الاقتضاء. In 2005 and earlier years, stock options were accounted for under APB No. 25, using the intrinsic value method in the income statement and fair value information was disclosed. In these disclosures of fair value, we allocated stock option compensation expense based on the nominal vesting period, rather than the expected time to achieve retirement eligibility. In 2006, we changed our method of allocating stock option compensation expense to a method based on the substantive vesting period for all new awards, while continuing to allocate outstanding nonvested awards not yet recognized as of December 31, 2005 under the nominal vesting period method. Specifically, under this prospective change in accounting policy, compensation expense related to stock options granted prior to 2006, that are subject to accelerated vesting upon retirement eligibility, is being recognized over the vesting term of the grant, even though the service period after retirement eligibility is not considered to be a substantive vesting requirement. The impact of this change was not significant. All employees may receive stock option grants. In virtually all instances, stock options vest after three years of continuous service from the grant date and have a contractual term of ten years for certain grants to certain members of management, vesting typically occurs in equal annual installments after three, four and five years from the grant date. In all cases, even for stock options that are subject to accelerated vesting upon voluntary retirement, stock options must be held for at least one year from grant date before any vesting may occur. In the event of a divestiture or restructuring, options held by employees are immediately vested and are exercisable from three months to their remaining term, depending on various conditions. The fair value of each stock option grant is estimated on the grant date using, for virtually all grants, the Black-Scholes-Merton option-pricing model, which incorporates a number of valuation assumptions noted in the following table, shown at their weighted-average values: Determined using historical exercise and post-vesting termination patterns. In the first quarter of 2006, we changed our method of estimating expected stock price volatility to reflect market-based inputs under emerging stock option valuation considerations. We use the implied volatility in a long-term traded option, after consideration of historical volatility. In 2005 and 2004, we used an average term structure of volatility quoted to us by financial institutions, after consideration of historical volatility. EXCERPTS ON THIS PAGE: